در این پایان نامه، محقق درصدد بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان دادگستری شهرستان قزوین می باشد. بدین منظور، پس از مطالع? منابع علمی موجود و با شناخت فضا و فرهنگ حاکم بر دادگستری شهرستان، چهار فرضی? اصلی طراحی گردید، سپس نمودار مسیر عوامل تأثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان دادگستری این شهرستان ترسیم شد و عوامل موثر (مدیریت، آموزش، محیط، نظام پاداش، نظام ارتقاءف ساختار و عامل فردی) مورد بررسی قرار گرفت. گردآوری اطّلاعات از روشهای میدانی (با استفاده از پرسشنامه های تعیین رابط? متغیرها و شدّت اثر آنها که با رعایت استانداردها، توسط محقق طراحی و به تأیید اساتید و کارشناسان محترم رسیده و پایایی آن نیز به روش آلفای کرونباخ تأیید شده است) و روشهای کتابخانه ای (کتابها و مقالات علمی، بررسی اسناد و مدارک موجود در سازمان، جستجو در اینترنت) و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای مقایسه میانگینها، آزمون فریدمن، روشهای تجزیه و تحلیل و مدل سازی معادلات ساختاری و انجام تحلیل عاملی تأییدی با بهره مندی از نرم افزارهای spss، lisrel و amos انجام شد.