هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد وافزایش سطح بهره وری کارکنان، مطالعه موردی ( بانک صادرات ایران سرپرستی شمال تهران )می باشد . روش انجام پژوهش حاضر پیمایشی می باشد، جامعه آماری کارکنان بانک صادرات ایران سرپرستی شمال تهرانمی باشد که از میان آنها 370 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بانک انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزارspssو آزمون همبستگی و رگرسیون و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاضر مبین آن است که وجود یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب در سازمان سطح بهره وری کارکنان را افزایش می دهد، بین مدیریت عملکردکارکنان و افزایش تعهد نیروی انسانی نسبت به سازمان رابطه معنا داری وجود دارد ، بین مدیریت عملکرد و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، بین مدیریت عملکرد و افزایش سطح بهره وری کارکنان بانک صادرات ایران مدیریت شمال تهران رابطه معنا داری وجود دارد.