در حال حاضر نقش اخلاق در محیط های کاری و سازمانی از طریق پژوهشهای مختلف به خوبی اثبات شده است.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق اسلامی کار بر عدالت سازمانی? رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان اداره برق ارومیه است? که 440 نفر می باشند و از میان آنها 205 نفر با استفاده از جدول مورگان و فرمول کوکران بعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق? توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد برای متغییرهای اخلاق اسلامی کار? عدالت سازمانی و رضایت شغلی و از یک پرسشنامه محقق ساخته برای متغییر غیبت از کار استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل پژوهش حاضر از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی بهره گرفته شده است. در بخش آمار توصیفی از شاخصهایی همچون میانگین? انحراف استاندارد? جهت نشان دادن وضعیت داده ها و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی این مطالعه? روش دسته بندی کردن? روش تحلیل عاملی تاییدی? روش مدل یابی معادلات ساختاری برای بررسی روابط بین متغییر ها و ارائه مدل ساختاری بکار گرفته شده است. یافته های حاصل از پژوهش نشان می دهد که میان متغییرهای اخلاق اسلامی کارکنان و عدالت سازمانی ?اخلاق اسلامی و رضایت شغلی? و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد وبین عدالت سازمانی و غیبت ازکاررابطه منفی و معنی دار وجود دارد? اما نتایج حاصل نشان می دهد که بین اخلاق اسلامی و غیبت از کار رابطه منفی و معنی داری وجود ندارد. همچنین در این تحقیق نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین اخلاق اسلامی و رضایت شغلی و نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین اخلاق اسلامی و غیبت از کار تایید می شود.