ارتقای قابلیت سازمان ها در بهره گیری موثر از تمامی سرمایه های فکری موجود و در دسترس، و افزایش توانایی آنها در پاسخگویی به نیازهای متغیر محیطی، از هدف های کلیدی مدیران و رهبران در هزاره سوم است. هوش سازمانی یکی از مولفه هایی است که مدیران عصر حاضر بایستی دارا باشند تا بتوانند با کسب دانشی عمیق، سازمان تحت هدایت خود را مدیریت کنند. هدف این پژوهش، ارزیابی وضعیت هوش سازمانی در دیوان محاسبات و بررسی رابطه آن با عملکرد کارکنان می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ستاد مرکزی دیوان محاسبات در سال 1391 بوده که نمونه ای به حجم 260 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل دو پرسشنامه هوش سازمانی و عملکرد کارکنان بود که پس از سنجش روایی و پایایی آنها، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که سطح هوش سازمانی دیوان محاسبات در حد متوسط بوده و بین هوش سازمانی کل و هر یک از مولفه هایش با عملکرد کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد. علاوه بر این، موثرترین ابعاد در عملکرد کارکنان، به ترتیب سرنوشت مشترک، چشم انداز استراتژیک و اتحاد و توافق می باشند.