با توجه به حضور گسترده سازمان ها در جوامع و پیامدهای خواسته و ناخواسته ای که سازمان ها منشأ شکل گیری آن ها هستند، حضور معنویت در حوزه سازمانی ناگزیر می نماید. مدیران و رهبران سازمان ها می توانند با به وجود آوردن معنویت در محیط های کاری و بهره گیری از ابزارهای غیر مادی، در نیروی انسانی این احساس را ایجاد کنند که کارشان با معنا و هدف دار و چالش برانگیز است و زمینه رشد و پیشرفت را برای سازمان فراهم آورند. تحقیق حاضر با به کارگیری شبکه های عصبی مصنوعی به عنوان ابزاری قدرتمند در پردازش اطلاعات، مدلی مناسب به منظور پیش بینی سطح معنویت در سازمان بر شرکت گاز استان یزد ارائه می دهد. در این مدل با استفاده از نظر خبرگان 13 عامل شامل ویژگی های جمعیت شناختی (سن، جنسیت، وضعیت تأهل، سطح تحصیلات، سابقه خدمت، درآمد خانواده، وضعیت شغلی)، عوامل محیطی، رویه های سازمانی، عوامل انگیزشی، روابط با همکاران، رهبری و خودآگاهی به عنوان ورودی مدل شبکه عصبی انتخاب شدند. در این پژوهش با به کارگیری مدل پرسپترون چند لایه، سطح معنویت در سازمان پیش بینی شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که شبکه عصبی مصنوعی، دارای توانایی بالایی در پیش بینی سطح معنویت در سازمان می باشد. در پایان با استفاده از تحلیل حساسیت تأثیر هر کدام از متغیرهای ورودی بر خروجی مدل ارزیابی شده است. واژگان کلیدی: معنویت، معنویت در سازمان، شبکه عصبی مصنوعی، تحلیل حساسیت، شرکت گاز