مقادیرکارایی، بلکه وزنهای ترجیحی را بوسیله ی تصویر کردن شعاعی هر واحد روی ترکیب خطی از درایه های ماتریس بازدهی محاسبه میکند. نقش اساسی این تحقیق برای کاربران تصمیم گیری جند معیاره، ارائه ی یک تفسیر جدید بر حسب کارایی برای براورد وزنها در یک روش چند معیاره است. همچنین یک روند اصلاح شده برای محاسبه ی ماتریس بازدهی و یک روش براورد وزنها از طریق تصویر سازی شعاعی به جای کمینه سازی فاصله ارائه میشود. برای کاربران تحلیل پوششی داده ها روش اصلاح شده ای را برای محاسبه ی وزن های ترجیحی و مقادیر کارایی که مستقل از مشاهدات در مجموعه ی داده ها هستند ارائه میشود.

چکیده موضوعات اخلاقی به طورمستمربافعا لیت های سازمانی،حرفه ای وزندگی روزمره افراد مرتبطند.درمباحث مربوط به تصمیم گیری وخط مشی گذاری سازمانی،همچون منابع انسانی،بازاریابی،مدیریت عملیات وتولید،امورمالی وغیره موضوعات اخلاقی حائز اهمیتند(بگاداموسی،2004ص1145).دراین تحقیق به بررسی مطالعه رابطه بین عوامل تأثیرگذاربررفتاراخلاقی کارکنان وسلامت اداری درسازمانهای دولتی شهریاسوج پرداخته شد.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان مشغول به کاردرسازمانهای دولتی شهریاسوج می باشند.به منظورتعیین حجم نمونه ازآنجائیکه جامعه ازنوع نامحدود می باشدازرابطه ککران استفاده شد که تعداد نمونه 384 نفربدست آمد.نتایج تحلیل استنباطی نشان داد که دربین عوامل تأثیرگذاربررفتاراخلاقی کارکنان وسلامت اداری عوامل محیط داخلی(رفتارمدیر،ساختارسازمانی،نظام پاداش و...) بیشترین اهمیت راداشته.بین عوامل محیط خارجی سازمان(فرهنگ،محیط،شرایط اقتصادی،قوانین ومقررات،مذهب)ورفتاراخلاقی کارکنان وسلامت اداری رابطه مثبت وجود دارد،همچنین بین عوامل فردی سازمان(نگرش،باور،ارزش و....)ورفتاراخلاقی وسلامت اداری رابطه معناداری وجود دارد. کلید واژه ها: رفتاراخلاقی،اخلاق اداری،سلامت اداری،اخلاق، ارزشهای اخلاقی