گرافیک محیطی و به کارگیری عکس، بویژه عکس های رنگی از مهمترین سرفصل ها در زیباسازی شهری است. عکس عنصر توانمندی است که افزون بر جذابیت وظیفه پیام رسانی و انتقال مفاهیم را دارد. در این مقاله سعی شده است تاثیر عکاسی تبلیغاتی در گرافیک محیطی مناطق شهری بررسی شود. در این راستا به آسیب شناسی عکس های ناموزون نیز پرداخته شده است. لازم به ذکر است یک عکاس تبلیغاتی به مبحث رنگ، فرم ، ترکیب بندی نور و تضاد بین عناصر باید توجه خاص داشته باشد تا به بهترین شیوه موضوع را به مخاطب ملموس و جذاب سازد. برنامه ریزی اصولی و عملی در ساختار شهرها جهت ایجاد تمرکز ذهنی و افزایش حس آرامش در محیط پرورش عکاسان خلاق و متخصص از اهداف این تحقیق است تا از طریق آن بتوان در راستای دستیابی به اهداف فوق به تعریف عکاسی تبلیغاتی و سپس گرافیک محیطی پرداخت. در ضمن نحوه بهره گیری عکس در گرافیک محیطی شهر و شناخت نقاط قوت و ضعف آن مدنظر بوده است. واژگان کلیدی: عکاسی تبلیغاتی، گرافیک محیطی.

چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین ادراک از عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در معلمان زن تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی بود. روش تحقیق کمی و از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق معلمان زن تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهر یزد بوده و نمونه آماری (292 پرسشنامه) طبق جدول مورگان به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شد. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه عدالت سازمانی رگو و کانها با پایایی (82/0= ?) و رضایت شغلی ویسوکی و کروم با پایایی (79/0=?) و تعهد سازمانی آلن و می یر با پایایی (75/0=?) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون کلموگروف – اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی داده ها، آزمون های t تک نمونه ای ومانووا برای بررسی تفاوت بین میانگین ها، ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی روابط آماری متغیرها و رگرسیون خطی برای پیش بینی، در سطح معنی داری ) 05/0?p )، استفاده گردید. نتایج بیانگر آن بود که بین ادراک از عدالت با تعهد سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معناداری در هر دو گروه فارغ التحصیلان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی وجود دارد. هیچ گونه رابطه معنی داری بین ادراک از عدالت با رضایت شغلی(05/0 ?p ,20/0 = r) و بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی در هر دو گروه معلمان فارغ التحصیل تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی وجود نداشت. همچنین هیچ گونه تفاوت معنی داری بین رضایت شغلی با تعهد عاطفی (05/0?p ، 21/0= r ) در هر دو گروه مشاهده نگردید. نتایج تحلیل رگرسیون ساده نشان داد که ادراک از عدالت سازمانی می تواند تعهدسازمانی را پیشگویی کند. کلید واژه ها: عدالت سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی