الف. موضوع و طرح مسئله (اهمیت موضوع و هدف): مطالعه حاضر تلاشی برای بررسی هنجارهای حاکم بر ترجمه ی اسامی خاص به صورت در زمانی در نمایشنامه ها می باشد. این تحقیق به بررسی هنجارهایی می پردازد که بر استراتژی ترجمه اسامی خاص حاکم است. این استراتژی ها توسط چند مترجم متفاوت در دو دوره ی قاجار و پهلوی اتخاذ شده است. به منظور بررسی شیوه ی ترجمه ی اسامی خاص در این ترجمه ها، پژوهش گر از چارچوب نظری اِوِن زوهار و توری استفاده کرده است. با استفاده از این مدل ها، ترجمه ها بررسی شدند و استراتژی ترجمه ی اسامی خاص در چهارچوب نظام چندگانه ی ادبی در دو دوره شناسایی شدند. ب. مبانی نظری شامل مرور مختصری از منابع، چارچوب نظری و پرسشها و فرضیه ها: مدل های اون زوهار(1978/2000) و توری(1978/2000) برای بررسی این تحقیق انتخاب شدند. محقق به دنبال پاسخ به این سوال بود که چه هنجارهایی در دو دوره ی قاجار و پهلوی بر ترجمه ی اسامی خاص در نمایشنامه ها حاکم بوده است؟ پ. روش تحقیق شامل تعریف مفاهیم، روش تحقیق، جامعه مورد تحقیق، نمونه گیری و روش های نمونه گیری، ابزار اندازه گیری، نحوه ی اجرای آن، شیوه ی گرد آوری و تجزیه و تحلیل داده ها: چهار ترجمه ی نمایشنامه که در دوره ی قاجار صورت گرفت با چهار ترجمه که در دوره ی پهلوی انجام گرفت مقایسه شدند. شیوه ی ترجمه ی اسامی خاص در آنها شناسایی و در جدول نمایش داده شد. ت. یافته های تحقیق: تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که در دوره ی قاجار شیوه ی ترجمه ی اسامی خاص شیوه ی جایگزین سازی اسم فرانسوی با اسم فارسی بوده است. اما در دوره ی بعدی یعنی دوره ی پهلوی این شیوه متفاوت بوده و مترجمان از روش آوانویسی استفاده کرده اند. بنابراین در هر دوره هنجارهای ترجمه ی اسامی خاص متفاوت بوده است. در پایان، دلایل سیاسی، ادبی، و اجتماعی این گرایش تبیین شد. ث. نتیجه گیری و پیشنهادات: با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها، محقق به این نتیجه رسید که پربسامد ترین شیوه ی ترجمه در دوره ی قاجار جایگزین سازی بوده اما در دوره ی پهلوی آوانویسی شیوه ی رایج بوده است. بنابراین در هر یک از این دو دوره هنجارهایی متفاوت حاکم بوده اند. چنین هنجارهایی به دلیل شرایط ادبی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی حاکم در آن زمان وجود داشته اند

با استفاده از نتایج حاصل از بررسی های صورت گرفته بر روی پیکره ی تولیدی زبان آموز می توان به تهیه ی برنامه ی درسی و تدوین محتوای آموزشی مناسب و هدفمند اقدام نمود. به همین منظور در این پژوهش تلاش شد، ضمن بررسی پیشینه و اهمیت به کار گیری پیکره های تولیدی زبان آموز در امر آموزش، نخستین پیکره ی تولیدی زبان آموز فارسی طراحی و ایجاد شود.

مشکل فرار آب از ساختگاه سدها همواره یکی از موارد چالش برانگیز در امر سدسازی بوده است. سد آغ چای نیز به عنوان بزرگ ترین سد خاکی قوسی کشور با هسته رسی، یکی از این موارد می¬باشد که در حوضه آبریز آغ چای در استان آذربایجان غربی و بر روی رود آغ چای احداث شده است. بررسی¬ها نشان دادند که ساختگاه این سد بر روی نهشته¬های سازند قم و قرمز زیرین بنا شده است. از ویژگی¬های این توالی¬ها در این منطقه وجود حفرات انحلالی به همراه درز و شکستگی¬های فراوان است که باعث باوجود آمدن مشکل فرار آب در ساختگاه سد شده است. در این پژوهش ابتدا با بررسی پارامترهای زمین شناسی مهندسی محدوده ساختگاه سد، به دلایل ایجادکننده این مشکل پرداخته شد. در ادامه با مطالعه شرایط هیدرولوژیکی حوضه آبریز و روند تغییرات تراز آب زیرزمینی در گستره دشت قره ضیاءالدین و نیز آبدهی چشمه¬های واقع در پایین دست سد، معلوم شد که بعد از آبگیری این سد به دلیل شرایط نامطلوب زمین شناسی مهندسی ساختگاه و نیز گسترش توالی¬های نفوذپذیر در زیر دشت قره ضیاءالدین، یک جریان آب زیرزمینی از سمت مخزن سد به سوی دشت ایجاد شده است. تبعیت تراز آب مخزن سد با هیدروگراف متوسط دشت و نیز خروجی چشمه¬های واقع در پایین دست شاهدی بر این ادعا است.

هدف از این پژوهش کسب بینش عمیق در مورد چابکی کارکنان و ویژگی های(شاخص های) ضروری برای انجام وظایفشان در سازمان های چابک می باشد. در این مطالعه ابتدا با استفاده از پژوهش‏های مرتبط، شاخص های چابکی نیروی کار شناسایی و سپس به کمک پرسشنامه¬ی غربالگری از خبرگان دانشگاهی و صاحبنظران چابکی نیروی کار خواسته شد میزان اهمیت هر یک از شاخصهای مذکور را در طیف پنج گانه لیکرت مشخص نمایند. در ادامه با استفاده از آزمون میانگین شاخصهای کم اهمیت حذف گردید. جهت فراهم آوردن چارچوبی منسجم و طبقه بندی شاخص های نهایی، پرسشنامه‏ای شامل 22 سوال میان کارکنان سازمان مورد مطالعه توزیع گردید و داده های جمع آوری شده توسط تحلیل عامل اکتشافی تجزیه و تحلیل شد.براساس تحلیلهای صورت گرفته، شاخص ها در 6 خوشه ی کنش گرایی، انطباق پذیری، تاب آوری، تشریک مساعی، آگاهی، هدف گرایی جای گرفتند. سپس با استفاده از ماتریس همبستگی روابط میان شاخص ها توسط خبرگان تعیین و با استفاده از این روابط پرسشنامه ی زوجی طراحی گردید و در پایان اولویت 6 خوشه و شاخصهای درون خوشه ها توسط پرسشنامه مقایسه زوجی و نظر خبرگان سازمانی، از طریق فرایند تحلیل شبکه ای بدست آمد. نتایج نشان داد اولویت خوشه ها به ترتیب عبارتند از: کنش گرایی، انطباق پذیری، هدف گرایی، تاب آوری، آگاهی، و تشریک مساعی.

پویایی های مدل کسب و کار موضوعی است که در پژوهشهای سالهای اخیر مرتبط با مدل کسب و کار، بسیار مورد توجه قرار گرفته است. حرکت از مدل کسب و کار کنونی به مدل یا مدلهای پیشنهادی، راه حلی است که در جهت مدیریت تغییرات فضای کسب و کار می توان بکار بست. این حرکت در مدلهای کسب و کار نیز نیاز به طراحی نقشه راه مربوطه دارد. در این پژوهش تمامی این مراحل برای یک فروشگاه اینترنتی انجام پذیرفته است. در مرحله اول با استفاده از پرسشنامه هایی که توسط مشتریان، مالکان، ذینفعان و متخصصان داخلی و خارجی کسب و کار تکمیل شد، مدل کسب و کار کنونی این فروشگاه در تمام محصولات شناسایی شد. از طرفی با شناسایی فضاهای بهبود از میان ارزشهای مشتریان، مدلهای پیشنهادی مربوطه یافته شده است. این مدلهای پیشنهادی مبتنی بر 5 ارزش: تازگی، عملکرد، سفارشی سازی، طراحی و قیمت/کاهش هزینه می باشند. سپس نقشه راه تغییر برای رسیدن به هر یک از این مدلهای پیشنهادی با استفاده از متدولوژی ارائه شده توسط مارک دی روور در سال 2013 طراحی شده است. مدلهای پیشنهادی و نقشه راه تغییر مربوط به هر یک از آنها، گزینه هایی جهت تصمیم گیری و انتخاب هستند که شرکت می تواند هر یک از آنها را انتخاب کند. همچنین در این راستا معیارهای استخراج شده از روش swot به عنوان معیارهای تصمیم گیری در نظر گرفته شده و با استفاده از روش تصمیم گیری چندمعیاره topsis ارزیابی و رتبه بندی صورت گرفته است. بالاترین رتبه مربوط به مدل پیشنهادی مبتنی بر ارزش عملکرد و نقشه راه مربوطه بوده و به ترتیب مدلهای مبتنی بر سفارشی سازی، تازگی، طراحی و قیمت/کاهش هزینه و نقشه های راه مربوطه شان در رتبه های دوم تا پنجم قرار گرفتند. این تحقیق ابعاد تئوری موضوع مدل کسب و کار و طراحی نقشه ی راه تغییر را در یک نمونه واقعی مورد استفاده قرار داده است. نتایج حاصل از این پژوهش علاوه بر ایجاد یک نمونه قابل استفاده در دیگر کسب و کارها، می تواند به صورت کاربردی جهت گیری سرمایه گذاری شرکت مورد مطالعه را در جهت بهبود مدل کسب و کار کنونی، مشخص نماید.

اکثر سازمان ها و شرکت ها در دنیای رقابتی امروز به دنبال ایجاد مکانی در فضای مجازی برای خود هستند، و اصلی ترین و مهم ترین اقدام در این عرصه ایجاد وب سایت می باشد. در عین حال اغلب آن ها دانش شفاف و اطلاعات جامعی درباره چگونگی عملکرد موفقیت آمیز وب سایت هایشان و این که چگونه می توان شکاف بین وضعیت موجود و ایده آل را پوشش داد، ندارند. هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه مدلی هیبریدی مبتنی بر رویکرد تصمیم گیری چند معیاره جهت ارزیابی اثربخشی بازاریابی مبتنی بر وب در صنعت هواپیمایی ایران می باشد. بدین منظور در گام اول با مرور ادبیات تحقیق به بررسی مدل های مختلف ارزیابی اثربخشی بازاریابی مبتنی بر وب پرداخته شده است. پس از نهایی شدن این عوامل با استفاده از نظر خبرگان و کارشناسان حوزه بازاریابی و فروش صنعت هواپیمایی، در گام دوم از روش دیمتل به منظور تعیین ساختار روابط بین معیارها، و در گام سوم، از فرایند تحلیل شبکه‏ای جهت تعیین وزن هر یک از معیارها با توجه به وابستگی و بازخورد استفاده شد. در گام آخر این تحقیق با استفاده از روش ویکور به رتبه بندی سه شرکت معتبر در صنعت هواپیمایی ایران پرداخته شد. نتایج بدست آمده از روش دیمتل ارتباطات درونی و بیرونی میان معیارهای مدل ارزیابی اثربخشی مبتنی بر وب را نشان می دهد. نتایج حاصل از فرایند تحلیل شبکه‏ای بیانگر این است که «قابلیت اعتبار» در رتبه اول از لحاظ وزن و اهمیت در میان کل معیارهای مدل قرار گرفته است و پس از آن معیارهای «محصول با ارزش افزوده بالا» و «شخصی سازی» به ترتیب به عنوان مهم ترین شاخص ها بالاترین وزن را به خود اختصاص داده اند. نتایج حاصل از روش ویکور نیز نشان دهنده این است که شرکت هواپیمایی ماهان کمترین فاصله را با حالت ایده آل از لحاظ وزن بدست آمده در روش فرایند تحلیل شبکه‏ای برای شاخص های مدل ارزیابی اثربخشی بازاریابی مبتنی بر وب دارد.

امروزه کارآفرینی سازمانی از یک سو به عنوان موتور حرکتی تولید و توسعه سازمانی و از سوی دیگر، پرورش دهنده و تقویت کننده روحیه نوآوری و بهره وری در منابع انسانی تلقی می شود. جهت اجرای یک استراتژی موفق کارآفرینانه سازمانی، شناسایی و بررسی نقش عوامل محیطی درونی سوق دهنده به سمت نوآوری و رفتار کارآفرینانه در درون سازمان ضروری می باشد. این پژوهش به دنبال ارزیابی میزان آمادگی سازمان برای کارآفرینی سازمانی است که با اندازه گیری شاخص های محیطی درونی ادراک شده توسط مدیران و کارکنان شکل می گیرد. برای جمع آوری داده ها از پیشینه پژوهشی موضوع و ابزار پیمایش استفاده شد. نمونه آماری پژوهش شامل 200 نفر از مدیران و کارکنان شرکت فرودگاه های کشور بوده که با نمونه گیری گروهی و به صورت تصادفی طبقه بندی شده تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ای با 48 سؤال است که اعتبار آن به روش آلفای کرونباخ ۸۰۹/۰ تعیین شد. نتایج حاصل از مرور ادبیات نشان دهنده وجود پنج شاخص محیطی درون سازمانی با عناوین حمایت مدیریت، آزادی عمل، پاداش/ تقویت، در دسترس بودن زمان و مرزهای سازمانی است. اعتبار الگوی مفهومی استخراج شده مربوط به هر یک از شاخص ها و زیرشاخص های آن ها با تحلیل عاملی تأییدی ارزیابی شد. سپس میزان آمادگی شرکت بر اساس آزمون میانگین محاسبه گردید. نتایج نشان داد که آمادگی شرکت برای اجرای یک استراتژی کارآفرینانه سازمانی در شرایط مطلوب نیست. نتایج آزمون در مورد اولویت بندی میانگین شاخص ها نشان داد شاخص مرزهای سازمانی در رتبه نخست و شاخص های در دسترس بودن زمان، آزادی عمل، پاداش/تقویت و حمایت مدیریت به ترتیب در رتبه های بعدی قرار دارند. همچنین نشان داده شد که میزان آمادگی سازمان ازنظر مدیران میانی با تفاوت معناداری نسبت به دیدگاه مدیران عملیاتی و کارکنان به وضعیت مطلوب نزدیک تر می باشد.

مطالعه حاضر به بررسی تأثیر سیستم¬های مدیریت ارتباط با مشتری بر فرآیند خلق دانش مشتری (شامل اجتماعی¬سازی، بیرونی¬سازی، ترکیب و درونی¬سازی) در جهت تولید محصول (خدمت) نوآورانه در شرکت بیمه پارسیان در استان تهران می¬پردازد. سیستم¬های مدیریت ارتباط با مشتری به سه دسته: عملیاتی، تحلیلی و مشارکتی تقسیم می¬شوند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ارتباط با مشتری برای ایجاد پایگاه دانشی از مشتریان، محصول بازار، رقبا و غیره است تا خدمت و محصولی تولید شود که با نیازها و خواسته¬های مشتری تطبیق بیشتری داشته باشد و به حفظ بلند مدت مشتری کمک کند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش، توصیفی/پیمایشی می¬باشد. ابزار جمع¬آوری داده¬ها، پرسشنامه بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران شرکت بیمه پارسیان مستقر در دفتر مرکزی و نمایندگی¬های استان تهران که مجموعاً 600 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران و در سطح اطمینان 95 درصد حجم نمونه 243 می¬باشد که با توزیع 280 پرسشنامه توانستیم 250 پرسشنامه گردآوری کنیم. به¬منظور تحلیل داده¬های پژوهش از معادلات ساختاری که در حقیقت آمیزه¬ای از نمودار تحلیل مسیر و تحلیل عامل تأییدی است بهره گرفته¬ایم. یافته¬های پژوهش بیانگر تأثیر سیستم¬های مدیریت ارتباط با مشتری بر فرآیندهای خلق دانش مشتری است. از طرفی مشخص شده است که تمامی مولفه¬های فرآیند خلق دانش مشتری بر تولید محصول(خدمت) نوآورانه تأثیر دارد.

در دنیای پیچیده کسب و کار امروزی نوآوری کلید موفقیت است. نوآوری یعنی خلق ارزش های جدید. در این تحقیق تاثیر تکنولوژی دیجیتال بر نوآوری بر معماری مورد مطالعه قرار گرفته است.

سازمان های امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده در آینده و دست یابی به عملکرد بهتر سازمانی و کسب مزیت رقابتی به مدیریت اثربخش دانش سازمانی نیاز دارند. تسهیم دانش یکی از مهم ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش دانش در سازمان ها می باشد. این پژوهش، تأثیر تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی را بررسی نموده است. بر مبنای مرور ادبیات موضوع، مدلی استفاده شده که فرض می کند تسهیم دانش به طور مستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت دارد، و به طور غیرمستقیم از طریق یادگیری و نوآوری سازمانی باعث بهبود عملکرد سازمان می شود. این مدل با داده هایی که با استفاده از پرسشنامه از جامعه آماری مرکب از 400 نفر مدیران، مهندسان و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب مشهد و نمونه آماری 320 نفری جمع آوری شد، آزمون گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از روش مدل سازی معادله ساختاری و نرم افزارهای spss22 و amos22 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تسهیم دانش بر یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی تأثیر مثبت دارد. همچنین تسهیم دانش آشکار تأثیر بیشتری بر عملکرد مالی، و تسهیم دانش نهان تأثیر قوی تری بر عملکرد عملیاتی دارد.

یکی از مهم ترین مباحث دهه های اخیر در اقتصاد ایران و جهان، موضوع خصوصی سازی بوده است. برای رسیدن به بالاترین توانمندی در اقتصاد کشور، بالا بردن کارآیی سازمان ها ضروری می باشد و لازمه ی کارآیی رقابت است زیرا در شرایط انحصار، کارآیی حاصل نخواهد شد. برای ایجاد بازار رقابتی، آزاد سازی اقتصادی باید صورت گیرد تا بخش خصوصی بتواند از ظرفیت بالقوه خود در رقابت با بخش دولتی حداکثر استفاده را بنماید و در ارتقای فرهنگ کارآفرینی و رشد و توسعه بازار نقش موثری ایفا کند. با بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در دو بازه زمانی قبل و بعد خصوصی سازی این نتیجه حاصل شد که خصوصی سازی بر کارآفرینی سازمانی در هر دو شرکت مخابرات و توزیع نیروی برق استان یزد تأثیر مثبت داشته و وضعیت کارآفرینی سازمانی بعد از خصوصی سازی در هر دو شرکت بهبود یافته است.

با توجه به تغییرات محیطی گسترده و مستمر در دنیای کسب و کار امروزی نیازمند طراحی مدل های کسب و کار در نهایت جهت مشخص شدن کمی و کاستی ها وبه صورت کلی نقاط قوت ، ضعف فرصت ها و تهدیدات به اولویت بندی مدل های کسب و کار در شرکت مهیا پروتئی با استفاده از رویکرد استروالدر پرداختیم.

محیط رقابتی عصر حاضر، نوآوری را به یک عامل اصلی و کلیدی در موفقیت و اثربخشی کسب و کارها تبدیل کرده است. دراکر (2010)، نوآوری را ابزار خاص کارآفرینان می داند. براساس نظر دراکر، از دهه های پایانی قرن بیستم حتماً نوآوری بیشتری به ویژه از ناحیه کسب و کار و مدیران اجرایی کسب و کار نیاز خواهد داشت. در چنین بازه زمانی که با تغییر سریع همراه است، بهترین روشی که کسب و کار می تواند امید به شکوفایی داشته باشد، نوآوری است. نوآوری در کسب و کارهای ایرانی را می توان از دیدگاه دسترسی افراد کارآفرین به منابع مناسب دانش، اطلاعات و ایده بررسی نمود. صرف نظر از اینکه ایده از کجا نشأت می گیرد مسلماً آنچه که در ایجاد نوآوری و ارائه ایده های نوآورانه نقش مهم و اساسی دارد دانش و اطلاعات است (هولز، 2002). دانش و اطلاعات مورد نیاز برای کشف، ابداع و نوآوری، علاوه بر بهره گیری کارآفرین از اطلاعات موجود، نیازمند تولید، کسب و یادگیری دانش جدید است (هولز، 2002). شبکه های اجتماعی، رویه های مدیریت و آموزش و یادگیری از منابع اصلی یادگیری، و خلق دانش و اطلاعات جدید است (لیبسکیند و دیگران ، 1996). لذا با توجه به اهمیت نوآوری و دسترسی به دانش برای سازمان، به نظر می رسد که ویژگی های فهم و تحقق امکان کسب دانش و بکارگیری آن به عنوان راهی مناسب برای تقویت سازمان و دستیابی به دانش مورد نیاز، ضروری می باشد. کارآفرینی شبکه ای از روابط اجتماعی است، و این ارتباط اجتماعی می تواند رابطه کارآفرین را با منابع، فرصت ها و ایده ها محدود یا تسهیل کند. یکی از این منابع مهم ایده، دانشی است که کارآفرینان از طریق مشاوره با دیگران (شبکه های کارآفرین) به دست می آورند که شامل حوزه خصوصی، شغلی، تجربی، حرفه ای و بازار می باشد(دیده بان جهانی کارآفرینی، 1388). کارآفرینان ایده هایی دارند که باید آزموده شود و آنها دانش، اطلاعات، و شایستگی هایی برای راه اندازی کسب و کار دارند، اما در عین حال نیازمند منابع کسب دانش هستند که بتوانند محصولات و خدماتشان را تولید نموده و ارائه دهند(تیسه ، 1998). کسب منابع دانش کارآفرینان از شبکه های اصلی اجتماعی، رویه های مدیریت و آموزش و یادگیری اثر قـابل توجهـی بر نوآوری کارآفرینان دارد. به علاوه به کارآفرینان کمک می کند تا محصول، فرایند و مدل های کسب و کار را بهبود دهند (تانگ و دیگران ، 2012). همچنین رویه های مدیریت که منبع اصلی دانش کارآفرینانه هستند، کارآفرینان را قادر می سازند که فرصتهای جدید را شناسایی کنند. هاتسوپولوس (1999)، معتقد است که تجربه منبع اصلی دانش است، و تجربه مدیر کارآفرین فرایندی برای یافتن فرصت جدید و ایجاد نوآوری است. از سوی دیگر منابع کسب دانش فوق که کارآفرین در اطراف خود دارد، با هوشیاری کارآفرینانه ارتباط دارد. فرد کارآفرین از طریق هوشیاری کارآفرینانه نسبت به اطلاعات محیط پیرامون خود حساس تر شده و اطلاعات و دانش مفید را جهت کسب ایده مناسب دریافت می کند(کرزنر، 1973). در نتیجه شبکه های اجتماعی، رویه های مدیریت، و آموزش و یادگیری برای نوآوری کارآفرینان خیلی مهم هستند؛ زیرا این موارد برای کارآفرینان در محیط کسب و کار دانش بیشتری را به وسیله هوشیاری کارآفرینانه، فراهم می کنند، و این دانش، کارآفرینان را برای کشف فرصت های جدید هوشیار می سازد (هیندل ، 2006). برخی از اهداف و فعالیت های مدیریت دانش، زیرساختی برای کارآفرینی بوده و با توجه به اینکه اکثر کارآفرینان از پشتیبانی واحدهای مطالعاتی و تحقیقاتی بی بهره اند، وجود سامانه های عمومی و منابع کسب دانش می تواند این خلأ را پر کرده و از طرف دیگر خدمات مدیریت دانش می تواند فعالیت های کارآفرینی متنوعی پدید آورد (دانایی فرد، 1388 :125). کسب دانش در کسب و کار کشاورزی فرآیندی است که از طریق آن دانش جدیدی در اختیار بنگاه ها، موسسات کشاورزی، سازمان ها و افراد مربوطه قرار می گیرد و برای پاسخ گویی به نیازهای فعلی و آینده بنگاه های کشاورزی و دیگر سازمان ها و تحقق اثربخش هدف های آنها ضروری است. کسب دانش از روابط بین سازمان ها سبب پیش بینی نیازهای بازار، فرصت های تکنولوژیکی دقیقتر و گسترش منابع می شود که این باعث بهره وری مناسب از فرصت ها می شود (حسینی خواه، 1385). حرکت در جهت توسعه واحدهای کشاورزی نیز، نیازمند وجود کارآفرینانی در بخش کشاورزی می باشد که با خلاقیت، مخاطره پذیری و استفاده از فرصت های موجود بتوانند تولیداتی با ماهیت کارآفرینانه را در بازارهای رقابتی موجود عرضه نمایند. این فرایندها، عواملی هستند که فرد کارآفرین با ایده های نو، خلاق و شناسایی فرصت های جدید و با بسیج منابع دانشی مبادرت به ایجاد کسب و کار شرکت های نو، سازمان های جدید، نوآور و رشد یابنده می کند که منجر به معرفی محصول، فرآیند و یا خدمت جدیدی به جامعه می شود (احمد پورداریانی، 1380). بنابراین با توجه به نقش موثر روشهای کسب دانش در شکل گیری نوآوری های کارآفرینان در صنایع و موسسات کشاورزی، و توجه به امر کسب دانش و در اختیار داشتن منابع دانشی، که یکی از الزامات اولیه و ضروری در شکل گیری نوآوری های کارآفرینان است، این تحقیق به درک منابع دانش مرتبـط برای شـکل گیری نوآوری کارآفرینان کمک می کند.

چکیده ندارد.

در این تحقیق ، مدلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تأمین با استفاده از رویکرد امتیازی متوازن و همچنین ابزار هایی نظیر فرآیند تجزیه و تحلیل شبکه ای (anp) و شش سیگما ارائه می گردد که از مزیت ها و توانمندی های قابل توجهی برخوردار است . این مدل از سویی در خصوص معیار های عملکرد مالی و معیار های عملکرد غیر مالی و از سوی دیگر در خصوص شاخص های سطوح استراتژیک ، تاکتیکی و عملیاتی ، ساختاری متوازن ارائه می دهد و عملکرد مدیریت زنجیره تأمین را به صورت مستمر بهبود می دهد . همچنین این مدل قابلیت بکار گیری رویه ای جهت حصول اطمینان از مناسب بودن ، ضروری بودن و کافی بودن مجموعه معیار های موجود برای ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تأمین را داراست . ویژگی منحصر بفرد این مدل ، بکارگیری فرآیند تجزیه و تحلیل شبکه ای می باشد که علاوه بر محاسبه اوزان نسبی مجموعه معیار های انتخابی ، به شناسایی و انعکاس روابط متقابل میان معیار های ارزیابی می پردازد . مهم ترین نتیجه بکارگیری anp ، کاهش وزن معیار های تابع و در مقابل افزایش وزن معیار های هادی است . عدم وجود این خصیصه در سایر مدل های موجود ، موجب می شود روابط متقابل میان معیار ها نادیده گرفته شده و مبنای مناسبی برای محاسبه صحیح اوزان معیار ها وجود نداشته باشد . با در نظر داشتن گستردگی و پیچیدگی بیش از حد زنجیره تأمین شرکت ساپکو در سطوح پایین تر و همچنین عدم امکان دسترسی به برخی از اطلاعات ، این مدل جهت ارزیابی عملکرد این زنجیره تأمین در سطح کلان بکارگرفته شد .