ویروس bvd یک rna ویروس تک رشته ای است که متعلق به جنس پستی ویروس و خانواده فلاوی ویریده می باشد. این ویروس یکی از معمول ترین پاتوژن های گاوان است که منجر به خسارات اقتصادی فراوانی از جمله کاهش تولید شیر، افت کارایی تولیدمثلی، سرکوب سیستم ایمنی و ناقص الخلقه زایی می شود. همچنین ویروس bvd باعث تولد گوساله های دارای عفونت پایدار یا persistent infection (pi) در گله می گردد. این ویروس در قسمت های مختلف بدن مثل دستگاه های گوارشی، تناسلی، تنفسی و غیره می تواند ایجاد عفونت کند. هدف اصلی مطالعه حاضر، بررسی ارتباط بین عیار آنتی بادی ویروس bvd و وجود این ویروس در خون گاوهای شیری هلشتاین با استفاده از آزمون های elisa و rt-pcr می باشد. در این بررسی، 140 رأس گاو هلشتاین از سه گاوداری صنعتی اطراف مشهد، بطور تصادفی برای نمونه گیری خون انتخاب شدند. سرم ها جهت ردیابی آنتی بادی و تعیین درصد مقادیر مثبت یا percent positivity (pp) آنتی بادی ضد ویروس bvd، با آزمایش الایزای غیر مستقیم، آنالیز شدند. خون کامل نمونه ها در گروه های 10 تایی با هم مخلوط شدند و سپس جهت ردیابی مولکولی ویروس bvd مورد استفاده قرار گرفتند. در این مطالعه با استفاده از تکنیک معمول بیولوژی مولکولی پس از استخراج rna از خون و سنتز cdna با کیت های تجاری و استفاده از پرایمر اختصاصی،pcr انجام شد و باند اختصاصی (اندازه 244 جفت باز) ژنوم ویروس bvd، برای جستجو با الکتروفورز ژل آگارز 5/1 % بررسی شد. نتایج آزمایش ها نشان داد که تعداد 138 رأس (56/98 %) از 140 رأس گاو از لحاظ حضور آنتی بادی ضد ویروس bvd، مثبت بودند و تنها 2 رآس آنتی بادی منفی بودند که در rt-pcr نیز حضور ویروس تنها در خون این 2 رآس (42/1 %) شناسایی شد که نشان دهنده pi بودن آنهاست. همچنین مطالعه حاضر این نکته را تأیید می کند که تقریباً تمام گاوهای مورد بررسی در طول زندگی شان حداقل یک بار به ویروس bvd آلوده شده اند و درصد بالای سروپازیتیوی ویروس bvd نشان دهنده نیاز شدید این مناطق به برنامه های کنترلی و پیشگیری از bvd است. یکی از مهمترین اهداف برنامه های کنترلی شناسایی و حذف دام های pi می باشد که با استفاده از روش pcr اختصاصی استفاده شده در این مطالعه روی نمونه های خون کامل، می توان دام های pi را در سطح گله با هزینه های بسیار پایین تر و صرفه جویی در وقت، شناسایی کرد.

هدف اصلی این تحقیق باتوجه به تاثیر فرهنگ باویژه فرهنگ سازمانی بر روی مسئولیتهای اخلاقی، رفتار حرفه ای، کم کاری و عدم مسئولیت پذیری حسابرسان، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی براساس تئوری هافستد بر تعهد کاری حسابرسان میباشد و هدف دیگراین تحقیق شناسایی فرهنگ سازمانی حاکم بر حرفه حسابرسی به تفکیک دو بخش، سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی خصوصی می باشد. این تحقیق یک تحقیق علمی بوده و نوع آن کاربردی است و روش آن تجربی می باشد. تحقیق حاضر در سال 1393 شمسی انجام شده و جامعه آماری این تحقیق، حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصی و سازمان حسابرسی می باشد. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و با استفاده از رابطه ها و روش های آماری مختلفی تحلیل گردیده است، به صورتی که فرضیه های تحقیق از طریق تحلیل های همبستگی و هم چنین رگرسیون لاجستیک باینری مورد بررسی قرار می گیرد. این تحقیق مشتمل بر چهار فرضیه است. نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که از بین متغیرهای هافستد تنها بین میزان اجتناب از عدم اطمینان با تعهد کاری رابطه وجود دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد هر چه اجتناب از عدم اطمینان افزایش یابد، تعهد کاری حسابرس، کاهش می یابد. هم چنین هرگاه حسابرس مرد باشد، تعهد کاری او نیز افزایش می یابد. اگر محل کار حسابرس، موسسات خصوصی حسابرسی باشد، تعهد کاری افزایش خواهد یافت. از آنجاییکه متغیر سابقه کار، رابطه ای مثبت با تعهد کاری دارد، لذا می توان نتیجه گرفت که هر چه سابقه افراد در حرفه حسابرسی افزایش یابد، تعهد آن ها به کار حسابرسی نیز افزایش می یابد. نتایج دیگر این تحقیق که مبتنی بوده است بر هدف دوم این تحقیق یعنی شناسایی فرهنگ سازمانی حرفه حسابرسی به این ترتیب بوده که هم در سازمان حسابرسی و هم موسسات حسابرسی خصوصی، مولفه های فرهنگ سازمانی فاصله قدرت کم، اجتناب از عدم اطمینان بالا، گرایش به سمت جمع گرایی و مرد منشی حاکم می باشد.