نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند، موفق تر خواهند بود. ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور زیادی به دانش، تخصص و تعهد کارکنان به عنوان درون داد های فرایند ایجاد ارزش وابسته است. دانش و شایستگی های منابع انسانی به عنوان دارایی هایی با ارزش برای سازمان ها می باشد. اقدامات منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها سازمان ها می توانند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود مورد تاثیر قرار دهند. هدف از این تحقیق روشن نمودن تاثیر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش در بهبود نوآوری سازمانی در صنعت بانکداری می باشد. اطلاعات مورد نیاز برای انجام این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه بین جامعه آماری بدست آمده است. این پژوهش توصیفی تلقی می شود و از نوع پیمایشی می باشد و برای بررسی رابطه ی متغیر مستقل (اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی) و متغیرهای وابسته (ظرفیت مدیریت دانش و نوآوری سازمانی) از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان میدهد که اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی به طور مثبتی با عملکرد نوآوری در سازمان مرتبط است و همچنین ظرفیت مدیریت دانش در ابعاد کسب، تسهیم و کاربرد، کمک مثبت زیادی به عملکرد نوآوری سازمان می کند. کلمات کلیدی: اقدامات استراتژیک منابع انسانی، مدیریت دانش، نوآوری سازمانی.

با توجه به اینکه پل ها جزء سازه های پراهمیت در شریان حمل و نقل به حساب می آیند، توجه به رفتار دینامیکی این سازه ها در طی زلزله بسیار مهم است. معمولا به دلایل مختلف از جمله تاثیرات تغییرات دما، ملاحظات اجرایی ... در میان عرضه و کلیدهای برشی پل فاصله ای وجود دارد. اما با وقوع زلزله و حرکات ارتعاشی عرشه، فاصله مزبور مرتبا دچار کاهش و افزایش خواهد شد. با توجه به اینکه که بهساز پل ها جزء مسایل بسیار مهم روز است و بررسی کفایت میزان گپ در کلید برشی و تاثیر آن بر روی پاسخ عرشه و زیر سازه جزء مسائلی که میتوان در پل ها به آن توجه ویژه کرد. در مسائلی که پدیده های غیر خطی نظیر مصالح یا غیر خطی هندسی وجود دارد روش طیفی کارایی چندانی ندارد و بهترین روش تحلیل تاریخچه زمانی است، با توچه به غیر خطی بودن این پدیده در پل ها (ضربه مداوم عرشه و کلید برشی و جدا شدن آنها) از آنالیز دینامیکی به روش انتگرال گیری گام به گام و روش انتگرال گیری مودال غیر خطی موجود در نرم افزار sap2000 که در آن از 7 جفت شتابنگاشت معروف استفاده شده است. روش انتگرال گیری مودال غیر خطی محاسبه زمان پاسخ ها را نسبت به روش انتگرال گیری گام به گام بسیار کاهش می دهد لذا با توجه به این که جواب ها به هم بسیار نزدیک باشد می توان با استفاده از روش انتگرال گیری مودال غیر خطی در زمان کوتاه به نتایج مطلوب و قابل قبول رسید، اما باید به این نکته توجه کرد که مقادیر ماکزیمم در لنگر، برش و شتاب با هم تفاوت دارند. در این پایان نامه با بررسی رفتار دینامیکی پل طی این پدیده غیر خطی، برآورد مناسبی از تاثیر آن بر روی ستون های تحمل کننده بار سازه به دست آمده، علاوه برآن تاثیر سختی المان گپ بر سازه مورد بررسی قرار گرفته و همچنین از روش نرم کردن برای بررسی انطباق نتایج ماکزیمم استفاده شده است. در نهایت نیز برای بررسی درستی نتایج از مدل قاب دو بعدی استفاده شده که پس از تحلیل نتایج قابل قبولی مشاهده می شود.