عنوان: هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی برعملکردکارکنان صنعت ،معدن و تجارت استان تهران می باشد . در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتند از : تعهد سازمانی برعملکردکارکنان صنعت ،معدن و تجارت استان تهران اثر دارد. تعهد عاطفی برعملکردکارکنان صنعت ،معدن و تجارت استان تهران اثر دارد. تعهد مستمر برعملکردکارکنان صنعت ،معدن و تجارت استان تهران اثر دارد. تعهد هنجاری برعملکردکارکنان صنعت ،معدن و تجارت استان تهران اثر دارد. برای تعیین حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شده که جامعه آماری مورد مطالعه شامل110 نفر بوده که 71 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. اطلاعات موردنیاز برای این تحقیق طی دو مرحله جمع آوری شده است . مرحله اول روش مراجعه به اسناد است که برای تعیین سطح عملکرد کارکنان از آن استفاده شده و در مرحله دوم برای اندازه گیری تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر استفاده شده است . برای افزایش روایی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما و کارشناسان استفاده شده است. و برای تأیید پایایی پرسشنامه نیز از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . اندازه این ضریب 865/0برای پرسشنامه تعهد سازمانی و 872/0 برای پرسشنامه عملکرد بوده است و نشان می دهد که پرسشنامه مورد نظر از پایایی مورد قبول برخوردار است . در این پژوهش برای تایید یا رد فرضیه از روش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و تاکندال و آزمون فریدمن و پیرسن استفاده شده است. یافته های تحقیق مبتنی بر آزمون فرضیات تحقیق به شرح زیر می باشد : تعهد سازمانی برعملکرد کارکنان صنعت ،معدن و تجارت اثر دارد ،تعهد عاطفی برعملکرد کارکنان صنعت ،معدن و تجارت اثر دارد ، تعهد هنجاری برعملکرد کارکنان صنعت ،معدن و تجارت اثر دارد ، تعهد مستمر برعملکرد کارکنان صنعت ،معدن و تجارت اثر دارد .همچنین الویت ها به ترتیب به تعهد عاطفی ،هنجاری و مستمر تعلق می گیرد. وا ژگان کلیدی: تعهد سازمانی، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، عملکرد