افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش های کاری و خانوادگی و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت "مدیریت منابع انسانی" تغییر جهت داده اند.در همین راستا صاحبنظران به منظور بهبود رفتار سازمانی، به بررسی نگرشهای کارکنان پرداختند.در میان نگرشهای مختلف افراد توجه به تعهد سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار شد، بدلیل اینکه با عملکرد شغلی کارکنان سازمان رابطه معناداری داشت.محققان به این نتیجه رسیدند که یکی از فنون ارزشمند در افزایش تعهد سازمانی، ارتقاء کیفیت زندگی کاری در سازمانهاست. در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان بخش خبر سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که برای بررسی اعتبار و پایایی پرسشنامه 24 سوالی تعهد سازمانی، میزان آلفای به دست آمده 817/0 می باشد که نشان دهنده آن است که پرسشنامه از اعتبار کافی برخوردار است و برای بررسی اعتبار و پایایی پرسشنامه 16 سوالی کیفیت زندگی کاری نیز میزان آلفای به دست آمده 891/0 می باشد که نشان دهنده آن است که پرسشنامه از اعتبار خوبی برخوردار است. . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مربع کای ، آزمون آزمون آنالیز واریانس یک طرفه ، همبستگی پیرسون «برای متغیرهای پیوسته یا پارامتریک»، همبستگی اسپیرمن «برای متغیرهای گسسته یا ناپارامتریک» و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش بر وجود رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی صحه می گذارد اما با این حال نتایج نشان می دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی در میان کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان مورد بررسی وجود دارد. واژگان کلیدی: کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، سازمان صدا و سیما