پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو توانمندسازی‏‏ رفتارهای توانمندساز رهبری تناسب شخص –شغل تناسب شخص- سازمان استقلال تنوع مهارت و وجدانی بودن با توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن (معناداری‏ شایستگی خودمختاری و اثرگذاری میباشد. شرکت کنندگان پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارو بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های جو توانمندسازی رفتارهای توانمندساز رهبری تناسب شخص- شغل تناسب شخص- سازمان ویژگیهای شغلی پرسشنامه تجدید نظر شده پنج عاملی شخصیت و توانمندسازی رواشناختی استفاده شد. نتایج نشان دادند که تمایمی متغیرهالی پیش بین با توانمندسازی روان شناختی و ابعاد آن رابطه دارد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی بنیادی نشان داد که ترکیب خطی متغیرهای پیش بین با ترکیب خطی معناداری شایستگی خودمختاری و اثرگذاری رابطه معناداری دارند. علاوه بر این نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چنذدگانه نشان دادند که متغیرهای پیش بین 60 درصد از واریانس توانمندسازی روان شناختی 24 درصد از واریانس معناداری 56 درصد از واریانس خودمختاری و 46 درصد از واریانس اثرگذاری را تبیین می کنند