این تحقیق به منظور ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری در سطح دوم مدل بلوغ قابلیت افراد و یا سطح مدیریت شده، انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری آن شامل 1282 نفر از کارکنان شاغل در بخش های عملیاتی شرکت آغاجاری و همچنین 128 تن از مدیران و سرپرستان می باشد که با روش نمونهبرداری تصادفی طبقهای بر اساس روش های آماری یک نمونه 100 نفری از کارکنان و یک نمونه 45 نفری از مدیران و سرپرستان از میان آنها انتخاب گردید. در این تحقیق اطلاعات مورد نیاز در خصوص میزان بکارگیری فعالیت های مختلف مورد نظر مدل از طریق دو پرسشنامه ساخت یافته که روایی و اعتبار آن تایید شد، یکی برای جامعه آماری کارکنان و دیگری برای مدیران/سرپرستان و همچنین رجوع به بخش های منابع انسانی و مشاهده اسناد و مدارک و مصاحبه با کارشناسان منابع انسانی سازمان بدست آمد. در تحلیل پرسشنامه ها از آزمون های میانگین و همچنین آزمون میانگین نمونه های مستقل جهت مقایسه نظرات کارکنان و مدیران استفاده شد. با توجه به یافته های حاصل، مدیریت منابع انسانی این شرکت سطح دوم مدل را در حد رضایت بخش برآورده نساخته و نقاط قوت و قابل بهبود و همچنین اولویت های اقدام در جهت بهبود تعیین و بیان شده است.