امروزه نیروی کار توانمند ومتخصص وبا انگیزه به عنوان رکن اصلی و موتور پیشرفت وتوسعه پایدار در جوامع شناخته شده ومهمترین مزیت رقابتی در شرکت ها هستند نیروی کار درسازمانها به عنوان سرمایه انسانی قلمداد می شوند در این راستا شناخت عوامل موثر در کاهش انگیزه کارکنان جهت بهبود عملکرد وافزایش بهر وری واثر بخشی سازمان حائز اهمیت است ررسی های زیادی در خصوص عوامل موثر بر انگیزه کارکنان انجام گرفته اما به عوامل موثر درکاهش انگیزه کارکنان شرکت ملی پالایش وپخش فرآورد های نفتی ایران برای حضور در دوره های آموزش ضمن خدمت وارائه راه حل های مناسب می باشد جامعه اماری واحد های ستادی مب باشد وروش نمونه گیری تصادفیساده بوده ودر دو سطح اماری توصیفی واستنباطی وحجم نمونه 121 مورد می باشد مدل تحقیق بر اساس نظریه انگیزش انتظاری ویکتور وروم می باشد