این پژوهش، نقش سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی در عملکرد سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری آن، مدیران اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ، روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که سرمایه های فکری و اجتماعی بر عملکرد سازمان مذکور تأثیرمثبت دارند. مضافاً نتایج تحقیق حاضر نمایان ساخت که اثر مستقیم سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی، بیش از اثری است که به طور غیر مستقیم (با تأثیر در بافت سرمایه فکری) در عملکرد سازمانی می گذارد. رتبه بندی مولفه های سرمایه اجتماعی نشان می دهد که بعد فرهنگی سرمایه اجتماعی نسبت به ابعاد دیگر از اهمیت بیشتری برخوردار می باشد و در بین ابعاد سرمایه فکری نیز، سرمایه رابطه ای نسبت به ابعاد دیگر دارای اهمیت بیشتری می باشد.