تفکر استراتژیک نقش بسیار مهمی را در استمرار بقا و پیشرفت در محیط متغیر و پویای امروزی بازی می نماید که این امر نشانی بر اهمیت تحقیقات مرتبط با آن میباشد. تفکر استراتژیک، ابزاری است که به مدیران کمک می کند تا با تغییرات روبرو شده و برای ایجاد تحول، برنامه ریزی نموده و فرصت های جدید را خلق نمایند. هدف اصلی تحقیق، سنجش تطابق تفکر استراتژیک سازمان دانشگاه علوم پزشکی تهران است، با مولفه های مدل گلدمن است که شامل تفکر مفهومی تفکرسیستمی فرصت طلبی هوشمندانه و آینده نگری می باشد. پژوهش حاضر، یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد، و از نظر اهداف جزء تحقیقات کاربردی است. طبق مدل تفکر استراتژیک ارائه شده توسط گلدمن(2005) به ارزیابی تفکر حاکم در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران پرداخته است. برای تحلیل نتایج پروژه، پس از استخراج داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه استاندارد با ضریب آلفای کرونباخ 83/0% و از طریق نرم افزار spss ورژن16، از آزمون t تک نمونه، جدول فراوانی و نمودار ستونی استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران ارشد ستادی دانشگاه می باشد و برای تعیین حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به تعداد 92 نفر مشخص گردید، جهت تعمیم دهی بهتر از حجم نمونه 100 نفری استفاده گردید و پس از توزیع پرسشنامه ها 97 پاسخ جمع آوری گردید. آزمون و تحلیل های مرتبط با سوالات تحقیق، این نتیجه را تایید کرد که کلیه مولفه های مدل مورد نظر در سازمان مربوطه اجرا شده است و ترتیب مولفه ها با توجه به آزمون فریدمن به ترتیب تفکر سیستمی، تفکر مفهومی، آینده نگری و فرصت طلبی هوشمندانه می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که مدیران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران درحدخوبی پایبند به تفکر استراتژیک هستند اما در میان مولفه های مدل بیش از همه تفکر سیستمی در این سازمان پیاده می شود.