هدف: امروزه شناخت فرهنگ سازمانی که مبین شیوه زندگی کارکنان سازمان است اهمیت فراوانی دارد. و سازمان را در رسیدن به اهداف جامع خود یاری می رساند. به لحاظ اهمیت این موضوع، این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان گلستان می پردازد. روش شناسی تحقیق: تحقیق اخیر توصیفی- پیمایشی است که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان تشکیل دادند. با توجه به جامعه آماری که در حدود 150 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان نمونه مورد مطالعه 108 نفر بدست آمد. پرسش نامه ها به نسبت تعداد کارکنان در هر اداره توزیع گردید. داده ها با استفاده از ابزارهای پژوهش (پرسش نامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسش نامه کیفیت زندگی کاری النا یارن(1995)) که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت، در سطح معنی داری p?0/05 مورد بررسی قرار گرفته و جمع آوری گردید. یافته ها: بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، رابطه معنی داری وجود دارد. ( 037/0= p، 112/0 r = ) همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی(خلاقیت فردی، هدایت و رهبری، حمایت مدیریت، کنترل،تحمل تعارض، الگوی ارتباط) و کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان وجود دارد. و بین دیگر ابعاد فرهنگ سازمانی(ریسک پذیری، یگپارچگی و وحدت، هویت، سیستم پاداش) و کیفیت زندگی کاری ارتباط وجود ندارد.