هدف از انجام این تحیق تبیین رابطه ویژگی های شخصیتی با کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی دبیران دوره متوسطه شهرستان باشت بود. روش تحقیق توصیفی-همبستگی، جامعه آماری تحقیق کلیه دبیران شهرستان باشت در سال تحصیلی 90-89 به تعداد 172 نفر بود که کلیه آنها به صورت سرشماری به عنوان نمونه برآورد گردیدند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی neo، کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ تعیین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و آزمون t مستقل استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و کیفیت زندگی کاری دبیران و همچنین بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی دبیران رابطه معناداری وجود دارد. بین کیفیت زندگی کاری دبیران مرد و زن تفاوت معنادار نبود ولی بین استرس شغلی دبیران مرد و زن تفاوت معنادار بود. از میان ابعاد ویژگی های شخصیتی، توافق پذیری و وجدانی بودن پیش بینی کننده برای کیفیت زندگی کاری بودند و از بین ابعاد ویژگی های شخصیتی، توافق پذیری پیش بینی کننده برای استرس شغلی دبیران بود. کلید واژه ها: ویژگی های شخصیتی، کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی.

هدف این پژوهش مطالعه رابطه بین تعارض والد – نوجوان، تاب آوری با مشکلات روانشناختی نوجوانان شهر شیراز بود. این پژوهش روی یک نمونه 400 نفری از دانش آموزان (190 دختر – 210 پسر) سال دوم و سوم راهنمایی به روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای از نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شیراز انجام شد. برای بررسی متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه افسردگی، اضطراب و استرس dass ، پرسشنامه تعارض والد – نوجوان و پرسشنامه تاب آوری استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین تعارض والد- نوجوان و مشکلات روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. و بین مولفه های تعارض والد- نوجوان(پرخاشگری کلامی، استدلال ) و مولفه های مشکلات روانشناختی (اضطراب، استرس، افسردگی) رابطه معناداری وجود دارد. همچنین براساس نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام مولفه های تعارض والد- نوجوان(پرخاشگری کلامی، استدلال ) می تواند مشکلات روانشناختی را پیش بینی کند و استدلال می تواند تاب آوری را پیش بینی کند. یافته های این پژوهش نشان داد که هر چه تعارض والد – نوجوان بیشتر، مشکلات روانشناختی نوجوانان بیشتر می شود و تاب آوری بالاتر مشکلات روانشناختی کمتری را به دنبال دارد.