تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر اشتغال پایدار در شرکت های کوچک و متوسط استان تهران انجام شده است و یکی از اولویت های پژوهشی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جهت کمک به توسعه اشتغال پایدار در شرکت های تعاونی کوچک و متوسط، کمک به بانک ها و صندوق های ضمانت برای اعتبارسنجی مناسب و تخصیص منابع، و.... می باشد. سوال اصلی این تحقیق ?ان است که عوامل موثر بر اشتغال پایدار در شرکت های ،ahp تعاونی کوچک و متوسط استان تهران کدامند؟ و رتبه بندی ?انها با توجه به روش های topsis و ادغام این دو روش به چه صورتی است. جامعه ?اماری این پژوهش، مدیران ارشد کلیه شرکت های تعاونی صنعتی کوچک و متوسط فعال استان تهران است که تعداد این شرکت ها طبق ?اخرین اطالعات منتشره توسط مرکز ?امار، برابر 512 شرکت می باشد. در این پژوهش با اتکا به تعریفی که وزارت کار و امور اجتماعی از اشتغال پایدار دارد (حداقل 12 ماه)، طبق نظر خبرگان عوامل فضای کسب و کار، عوامل سیاسی- اجتماعی، سیاستها، نقش اتحادیهها، وزارت تعاون، قوانین دولتی، فرهنگ تعاون، منابع انسانی، مدیریت، سازمان و... موجب به ایجاد اشتغال پایدار در شرکتهای تعاونی کوچک و متوسط میگردند. نتایج تحقیق پس از بررسی 177 پرسشنامه، نشان میدهد که از 38 دسته از عوامل موثر بر اشتغال پایدار پس از ادغام دو روش topsis وahp با استفاده از روش ادغام کپلند،عوامل تجربه مدیریت، تخصص و انگیزه منابع انسانی، دانش مدیریت، استفاده مدیران از ابزارهای مدیریت و بهره وری سازمان از اولویت بیشتر و عوامل برنامه های رسانه ملی، مراکز تربیت مربی تعاون، سیاست های ارزی- قاچاق کالا و عدم دسترسی به اطلاعات تعاونی ها از اولویت کمتری برخوردارند.