این پژوهش با عنوان تاثیر قابلیت های بازاریابی و آمیخته بازاریابی صادرات بر عملکرد صادراتی بنگاه های تجاری انجام گردید. هدف از انجام این پژوهش بررسی این مسئله است که نخست، فشارهای محیطی موثر بر گرایش به مشتری، گرایش به رقبا، گرایش به نوآوری و گرایش به کنترل هزینه، چگونه قابلیت های بازاریابی را تحت تاثیر قرار می دهند. سپس این عوامل، چگونه بر قابلیت های بازاریابی تاثیر گذار هستند. دوم، اثر عوامل مدیریت، شایستگی صادراتی، جذابیت بازارهای صادراتی و مشابهت بازارهای صادراتی و داخلی بر آمیخته بازاریابی صادارتی چیست. سوم، بررسی اثر قابلیت های بازاریابی و آمیخته بازاریابی صادرات، بر عملکرد صادراتی چگونه است. در پایان اینکه، وابستگی به صادرات، چگونه می تواند، اثر قابلیت های بازاریابی را بر عملکرد صادراتی، تحت تاثیر قرار دهد. روش نمونه گیری پژوهش، نمونه گیری خوشه ای و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. سطح تحلیل پژوهش، بنگاه و سطح اندازه گیری، مدیریت ارشد می باشد. جامعه آماری پژوهش، بنگاه های صادراتی بوده و داده های پژوهش(نمونه=313) از بنگاه های صادراتی در جنوب و شمال کشور ایران می باشند. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که فشار محیطی بر گرایش به رقبا و گرایش به نوآوری اثر مثبت معنادار داشته است در حالی که بر گرایش به مشتری و گرایش به کنترل هزینه، اثر معناداری نداشته است. همچنین، گرایش به مشتری و گرایش به کنترل هزینه، اثر مثبت معناداری بر قابلیت های بازاریابی داشته اند در حالی که متغییرهای دیگر، گرایش به رقبا و گرایش به نوآوری، اثر معناداری بر قابلیت های بازاریابی نداشته اند. از سویی دیگر، شایستگی صادراتی و جذابیت بازارهای صادراتی، اثر مثبت و معناداری بر آمیخته بازاریابی صادرات داشته اند و این در حالی است که مدیریت و مشابهت بازارهای صادراتی و داخلی اثر معناداری آمیخته بازاریابی صادراتی نداشته اند. همچنین قابلیت های بازاریابی اثر مثبت معناداری بر عملکرد صادراتی داشته است و این در حالی است که آمیخته بازاریابی صادراتی اثر معناداری بر عملکرد صادراتی نداشته است. همچنین وابستگی صادرات، توانسته است که اثر قابلیت های بازاریابی بر عملکرد صادراتی را تعدیل کند. در بررسی تطبیقی بین استان های شمالی و جنوبی نیز، قابلیت های بازاریابی اثر مثبت معنادار بیشتری بر عملکرد صادراتی در استان های جنوبی به نسبت استان های شمالی داشته است و این مسئله درحالی است که آمیخته بازاریابی صادراتی اثر مثبت معنادار بر عملکرد صادراتی در استان های شمالی داشته است اما در استان های جنوبی، اثر معناداری نداشته است. در پایان، به منظور بهبود عملکرد صادراتی، پیشنهاداتی برای مدیران اجرایی ارائه شده است.

این پژوهش با عنوان بررسی اثر بازارگرایی صادراتی، جنبه های رفتاری رابطه و استراتژی های محصول بر عملکرد صادراتی انجام گردید. هدف از انجام این پژوهش بررسی این مسئله است که بازارگرایی، استراتژی های محصول(نوآوری در محصول و کیفیت محصول) و جنبه رفتاری رابطه(همکاری) چگونه عملکرد صادراتی را تحت تاثیر قرار می دهد. روش نمونه گیری پژوهش، نمونه گیری خوشه ای و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. سطح تحلیل پژوهش، بنگاه و سطح اندازه گیری، مدیریت ارشد می باشد. جامعه آماری پژوهش، بنگاه های صادراتی بوده و داده های پژوهش(نمونه=253) از بنگاه های صادراتی در جنوب و شمال کشور ایران می باشند. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بازارگرایی اثر مثبت و معناداری بر استراتژیهای محصول، همکاری و عملکرد صادراتی داشته است. از سویی دیگر، استراتژی های محصول و همکاری، اثر معناداری بر عملکرد صادراتی نداشتند.

در سالهای اخیر مدیریت منابع انسانی بر ویژگیهای شخصیتی شاغل و تناسب آن با شغل به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی، تاکید دارد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین تناسب شخصیت- شغل، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بر روی یک نمونهتصادفی 297 نفره از کارکنان ستادی شرکت فولاد خوزستان انجام شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده-هایی که از طریق پرسشنامههای معتبر گردآوری شده است نشان میدهد شرکت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصیت-شغل در موقعیت مناسبی (بالاتر از میانگین) قرار دارد، همچنین نتایج نشان داد که بین تناسب شخصیت-شغل با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت-شغل با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی افراد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این مطالعه نشان داد تناسب شخصیت شغل از طریق تعهد سازمانی نقش موثرتری بر عملکرد شغلی افراد دارد. رابطه تناسب شغل شخصیت با تعهد رابطه ای قوی با ضریب 81 درصد و رابطه آن با عملکرد 34 درصد بوده است. همچنین رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی نسبتا قوی و 51 درصد به دست آمد. در پایان نیز راهکارها و پیشنهادهایی برای ایجاد تناسب شغل و شخصیت و بهبود عملکرد شغلی افراد ارائه گردیده است.

با توجه به اهمیت بورس اوراق بهادار در اقتصاد کشور و همچنین افزایش روزافزون سرمایه گذاری در حوزه بورس ، این مطالعه به بررسی تاثیر ریسک درک شده و سودمندی درک شده بر قصد خرید سرمایه گذاران بالقوه بورس اوراق بهادار در شهر اهواز با بررسی نقش میانجیگری نگرش سرمایه گذاران می پردازد. جهت بررسی این آثار و کشف روابط از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که متغیرهای سودمندی درک شده و نگرش رابطه معنا داری با قصد سرمایه گذاری در بورس دارند و متغیر ریسک درک شده رابطه معنا داری با قصد سرمایه گذاری در بورس ندارد و همچنین سودمندی درک شده باعث افزایش در نگرش شده و سپس باعث افزایش قصد سرمایه گذاری می شود اما ریسک درک شده باعث افزایش در نگرش و در نهایت افزایش قصد سرمایه گذاری نمی شود . نتایج حاصل از این مطالعه به درک کلی از سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار کمک کرده و تجزیه و تحلیل تجربی مفیدی از نمونه سرمایه گذاری های انجام شده در این حوزه را ارائه می دهد.

ساختار سرمایه و بازده سهام موضوعاتی هستند که بیشترین توجه را در حوزه مدیریت مالی به خود اختصاص داده اند. یکی از وظایف اساسی مدیران مالی در شرکت ها تعیین بهترین ترکیب منابع مالی شرکت، یا به عبارت دیگر ساختار سرمایه است. تصمیمات در خصوص ساختار سرمایه باید در راستای افزایش ارزش شرکت باشد. لذا این پژوهش تحت عنوان بررسی ارتباط میان عوامل تشکیل دهنده ساختار سرمایه و بازده سهام در شرکت های تولیدی بورس اوراق بهادار تهران در بازده زمانی 1390-1381 انجام گردید برای کمک به سرمایه گذاران در تصمیم گیری بهتر برای خرید یا نگهداری سهام می باشد. نمونه گیری انجام شده بصورت حذفی سیستماتیک صورت گرفت که در نهایت 112 شرکت مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش داده های ترکیبی و با استفاده از نرم افزار e-views استفاده شده است. پس از تجزیه وتحلیل داده ها مشخص گردید که عوامل ساختار سرمایه با بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارای ارتباط معناداری می باشند.

با توجه به اهمیت زنجیره تأمین در پاسخگویی بهتر به مشتری و در نهایت سودآوری بیشتر، به منظور بهبود عملکرد مالی، بسیاری از مدیران به زنجیره تأمین توجه نموده اند. عدم اطمینان محیطی و پیچیدگی جهانی به عنوان مهم ترین ویژگی کسب و کار در نظر گرفته می شوند؛ بنابراین برای شرکت ها ضروری است که برای پاسخگویی به تقاضاهای متغیر مشتریان و در نهایت انعطاف پذیری، چهارچوب هایی را ایجاد کنند. در اقتصاد نوین، دانش عامل مهمی در عملکرد زنجیره تأمین است که منجر به ایجاد مزیت رقابتی می شود. هدف پژوهش، بررسی رابطه انتقال دانش و عدم اطمینان محیطی با انعطاف پذیری زنجیره تأمین و عملکرد مالی است. جامعه این تحقیق شرکت های تولیدی فعال و بزرگ استان خوزستان می باشد. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه گردآوری گردیده و برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و plsاستفاده شده است. نمونه تحقیق 108 شرکت است و برای انتخاب نمونه از نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که انتقال دانش و عدم اطمینان محیطی با انعطاف پذیری زنجیره تأمین و عملکرد مالی و نیز انعطاف پذیری زنجیره تأمین با عملکرد مالی رابطه معناداری دارند.

امروزه سازمان ها برای بقا در دنیای رقابتی کسب و کار، در حال مبارزه هستند و به دنبال روش های خلاق تر، نوآورانه و رقابتی هستند. یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان ها، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی به عنوان یک جزء مهم و بنیادی در پیکره یک سازمان محسوب می شود. مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد مالی با اعمال پیامدهای کاری کارکنان می پردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های تولیدی فعال و بزرگ استان خوزستان می باشد و حداقل حجم نمونه 108 شرکت می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده برای انتخاب نمونه استفاده شده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و به وسیله نرم افزار spss و pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی با پیامدهای کاری کارکنان (رضایت شغلی، نوآوری و مدیریت کیفیت جامع) و عملکرد مالی ارتباط معنادار دارد و همه پیامدهای کاری کارکنان نیز (رضایت شغلی، نوآوری و مدیریت کیفیت جامع) با عملکرد مالی رابطه معنادار داشتند

در سالهای اخیر تبلیغات ویروسی به عنوان یکی از روشهای کارا و اثربخش که می تواند سبب ایجاد آگاهی، علاقه، آزمایش و پذیرش محصول شود، پدیدار شد. تبلیغات ویروسی از طریق انتقال داوطلبا نه پیام تحریک آمیز یک برند از فردی به فرد دیگر به منظور تحت تأثیر قرار دادن یا متقا عد کردن بیننده پیام جهت انتقال آن به دیگران از طریق اینترنت عمل می کند. بنابراین مهمترین هدف این پژوهش بررسی تاثیر محتوای احساسی پیام (خشم، ترس، تنفر، شادی، غم و تعجب) و اعتبار پیام تبلیغات ویروسی (قابلیت اعتماد، تخصص و جذابیت) بر رفتار خرید مصرف کنندگان (قصد و تمایل به خرید، میزان و تکرار خرید) است. در این مطالعه نظرات 320 کاربر اینترنتی در سطح شهر اهواز با روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که ازطریق ایمیل به همراه سه فیلم تبلیغاتی کوتاه برای سنجش محتوای احساسی پیام و اعتبار پیام به کاربران فرستاده شد. روش ها و تکنیک های آماری که برای توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد شامل آمار توصیفی، آزمون آلفای کرونباخ، مدل معادلات ساختاری با نرم افزار amos می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که محتوای احساسی پیام و اعتبار پیام تبلیغات ویروسی بر رفتارخرید مصرف کننده به طور معناداری تاثیر دارد.

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شایستگی مدیران شعب صنعت بیمه در ایران انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران، معاونین و روسای ادارات شعب بیمه در کشور بوده که تعداد افراد این جامعه حدود 555 نفر می باشد که با توجه به فرمول نمونه گیری ککران 3، حجم نمونه برابر 343 نفر می باشد. روش نمونه گیری دراین جامعه بصورت تصادفی ساده می باشد. بدین منظور پرسشنامه ای برای تعیین این متغیرهاطراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، در میان افراد نمونه توزیع گردید. سپس در این تحقیق، سعی محقق بر آن است که به دو سوال پاسخ دهد: اول اینکه مدیران شعب صنعت بیمه در ایران باید دارای چه شایستگی هایی باشند و دوم اینکه چه ارتباطی بین شایستگی های مدیران شعب صنعت بیمه در ایران وجود دارد. نتایج تحقیق حاضر،منجربه تهیه مدل شایستگی برای سطوح مختلف مدیریت شعب بیمه گردید. با ارزیابی مدیران از این مدل می توان به نیازهای آموزشی و پیشبرد برنامه های توسعه ای مناسب دست یافت. عمده مزیت بکارگیری این مدل، ازیک سو تشخیص دقیقتر نیازهای آموزشی مدیران و افزایش کارایی آموزشها و از سوی دیگرکاربردی بودن آموزشها و پرهیز از انتقال دانش صرف است.