هدف : تنش گرمایی یکی از مهم ترین پیامد های مواجهه با گرما در دنیاست. شاخص های موجود ارزیابی تنش حرارتی به دلیل داشتن محدودیت های ذاتی و کاربردی برای غربالگری تنش حرارتی در کشور های در حال توسعه مناسب نیستند. هدف این مطالعه ساخت و اعتبار سنجی یک روش پرسشنامه ای تحت عنوان شاخص نمره استرین گرمایی یا (heat strain score index) hssi برای ارزیابی مقدماتی استرس گرمایی بود. نتایج این پژوهش نشان داد که 17 متغیر قابل اندازه گیری از طریق مشاهده و پرسش در مقیاس hssi با شاخص های استرس حرارتی همبستگی خوبی دارد و با پرسشنامه ها و چک لیست های ارزیابی استرس گرمایی، نقاط مشترک بالایی دارد و نقاط برش تعیین شده جهت جدا سازی سطوح ریسک گرمایی، از حساسیت و ویژگی خوبی برخور دار هستند و و لذا می توان نتیجه گرفت که روش hssi برای غربالگری و تعیین سطح ریسک تنش گرمایی در مواقعی که دسترسی به سایر روش ها وجود ندارد مناسب است.

بیوآئروسل ها یکی از منابع مهم آلودگی در محیط های بسته و فضاهای محدود شغلی بخصوص بیمارستان ها می باشند. در این مطالعه از خاکستر استخوان به عنوان جاذب و از امواج مایکروویو برای غیرفعال سازی بیوآئروسل های جذب شده استفاده گردید. خاکستر استخوان با استفاده از فرایند پیرولیز در دمای 450 درجه سانتی گراد به مدت 5/4 ساعت تهیه شد و از یک مایکروویو معمولی خانگی به عنوان منبع امواج مایکروویو استفاده گردید. همچنین برای تقویت جذب امواج مایکروویو در ستون جذب سطوح خاکستر استخوان به روش حرارتی با نانوتیوب کربن چند جداره پوشانده شد. اسپورهای باسیلوس سوبتیلیس به علت مقاومت حرارتی بالا به عنوان نماینده بیوآئروسل ها مورد استفاده قرار گرفتند. در این مطالعه مشخص شد که خاکستر استخوان بعنوان یک جاذب معدنی ظرفیت بالایی(3698 اسپور در گرم) در جذب اسپورهای باکتریایی دارد. با تثبیت نانوتیوب های کربن بر روی خاکستر استخوان تغییر معنی داری در میزان جذب بیوآئروسل ها رخ نداد. همچنین در این مطالعه مشخص شد که اسپورهای باسیلوس سوبتیلیس را می توان بصورت موثری با استفاده از امواج مایکروویو غیرفعال کرد. کارایی امواج مایکروویو به دو صورت استاتیک و دینامیک مورد بررسی قرار گرفت. تابش شش دقیقه ای استاتیک این امواج در توان های 180، 540 و 900 وات به ترتیب کارایی 1/2، 7/47 و 100 درصد را نتیجه می دهد. همچنین در تابش دینامیک، با تابش 5 دقیقه در هر ده دقیقه می توان به کارایی 100درصد دست یافت. توان تابشی پارامتر مهمتری نسبت به زمان تابش در غیرفعال سازی این اسپورها می باشد. نانوتیوب کربن باعث افزایش جذب امواج مایکروویو در ستون جاذب و صرفه جویی در مصرف انرژی می شود بطوریکه با تابش امواج مایکروویو در زمان و یا توان کمتری می توان به رادمان بالاتری دست پیدا کرد. از نتایج این مطالعه می توان در طراحی و ساخت سیستم های کنترلی آلودگی های میکروبی استفاده کرد.

توجه به حرکت جوامع و خصوصا سازمان ها،نشان می دهد که محوریت سازمان ها از رویکرد سنتی به سمت نگرش های دانش بنیان تغییر پیدا کرده است.بسیاری از آن ها هویت یافته و برخی به نابودی کشیده شده اند.اما آنچه مانده است و روز به روز گسترش می یابد دانش بشری است.سازمان های پیشرو به اهمیت و نقش دانش به عنوان یک نیاز راهبردی پی برده اند.آن ها با تغییرات اساسی در ساختار نگرش خود تلاش های وسیعی را آغاز کرده اند تا بتوانند از این طریق دانایی را در تمامی ابعاد کاری و سازمانی خود بصورت نظام مند مدیریت کرده و مورد استفاده قرار دهند. حوزه رقابت، سازمان ها را مجبور می سازد که با نیاز به کارایی روبه رو شوند و آن را تشویق کنند، از مدیریت دانش برای ارتقای عوامل هوشمند استفاده کنند و همچنین آن ها را قادر می سازد که از امکانات و ابزارهای فنی استفاده بیشتری نمایند. بر مبنای مجموعه ای از ابزارهای فنی سیستم حمایت از تصمیمات استراتژیک (کار گروهی و واسطه ها، عوامل یکپارچه کننده سیستم و نرم افزار و سخت افزار)، سازمان ها می توانند تلاش نمایند که یک رهیافت جدیدی برای نیل به سطوح بالاتر، تصمیمات استراتژیک یکپارچه، کارایی سازمانی و عملکرد مدیریت دست یابند. به همین دلایل شناخت وضعیت موجود سازمان در ضمینه ی مدیریت دانش و تعیین عوامل موثر بر تصمیم گیری یک سازمان به منظور بکار گیری و یا حتی بهبود مدیریت دانش امری ضروری است.بر این اساس در این تحقیق با عوامل و شاخص های موثر بر مدیریت دانش شناسایی و با استفاده از مدل های بلوغ به بررسی وضعیت سازمان جهت انتخاب راهکارها و انتخاب استراتژی مناسب برای ازتقاء سطح بلوغ پیشنهاد می گردد. در این تحقیق ابتدا عوامل موثر بر موفقیت دانش از ادبیات موضوع استخراج می شود و سپس با روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری مدلی جهت ارزیابی بلوغ مدیریت دانش تدوین می شود. در ادامه یک سیستم خبره ی فازی کار ارزیابی بلوغ مدیریت دانش را بر اساس این مدل در سازمان انجام می دهد. هدف در این تحقیق ارائه ی مدلی جدید برای سازمان ها به منظور ارتقای سطح کیفی و نیز صعود در ارزیاب های جهانی کیفیت efqm و make می باشد. یک شرکت صنعتی جهت مطالعه ی موردی انتخاب شد که از بزرگ ترین تولید کننده های صنعتی کشور می باشند.

در پژوهش حاضر به جایگاه حقوق و آزادی های عمومی در دیوان عالی کشور می پردازیم. نهاد مذکور می تواند نقش ممتاز و برجسته ای در خصوص موضوع حقوق و آزادی های عمومی داشته باشد. دیوان عالی کشور جمهوری اسلامی ایران بر اساس اصل 161 قانون اساسی جایگاه مهم و ممتازی در نظام حقوقی ایران دارد. با عنایت به وظایف و صلاحیت های دیوان عالی مطابق اصل مذکور و سایر قوانین و مقررات موضوعه، به نظر می رسد نهاد مذکور از قابلیت ها و اختیارات خوبی در جهت تضمین حقوق و آزادی های شهروندان برخوردار باشد. امروزه یکی از شاخصه ها و معیارهای مهم کشورهای دموکراتیک، استقلال قوه قضاییه و نهادهای زیر مجموع? آن در صدور رأی و هم چنین پشتیبانی از حقوق و آزادی های عمومی است.

انتقال فناوری مبحثی میان رشته ای است و تعامل تخصصهای مختلف را می طلبد. اصولا موضوع انتقال فناوری دارای یک جنبه بازرگانی، و از طرف دیگر در ارتباط با حقوق مختلفی از جمله مالکیت فکری است. در منظر نهادهای بین المللی، بویژه سازمان ملل و زیر مجموعه های آن، یکی از عوامل اصلی توسعه یافتگی کشورها، میزان استیلای آنها بر فناوری های روز است. این نهادها داشتن چنین فناوری ها را معادل داشتن رفاه اقتصادی و اجتماعی به شمار می آورند. ماهیت قرارداد انتقال فناوری چیست؟ آیا انتقال و به تعبیری تحصیل و جذب فناوری، جزء اهداف اصلی یا در اقتضاء ذات این قراردادها هست یا خیر؟ آیا ویژگی ها، قابلیت ها و تعریف این قراردادها یکی هست؟ اهمیت انتقال فناوری و نقش آن در توسعه صنعتی کشورها و پر کردن شکاف تکنولوژیکی بین کشورهای در حال توسعه و کشورهای توسعه یافته انکار نشدنی می باشد انتقال فناوری بر اساس شرایط دهنده و گیرنده فناوری، به روشهای مختلفی انجام می شود. در حوزه حقوق و مسائل مربوط به انتقال قراردادی فناوری، عمده مشکلات، ناشی از نوع و محتوای قراردادهایی است که علی الاصول یا متناسب با امر تحقق انتقال فناوری از منظر حقوقی نیستند و یا اساسا قابلیت های لازم را برای این منظور ندارند. هدف از نگارش در دسترس قراردادن مرجع و منبعی حقوقی برای مساعدت و راهنمایی مشاورین حقوقی و مدیران مذاکره کننده در هنگام مذاکرات قراردادی است تا آنان بتوانند با به کار گرفتن راه کارهای این مرجع، در خصوص انتقال فناوری، مطلوب ترین امتیازات قراردادی را تحصیل و از این طریق، جذب فناوری یا استیلای انتقال گیرنده بر فناوری را تسهیل نمایند. این پایان نامه به چهار فصل و دوازده بخش تقسیم می گردد.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک تفکر و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر شیراز به مرحله اجرا در آمده است. همچنین تحقیق حاضر به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر شیراز به تعداد 139 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که 120نفر (105 نفر مرد و 15 نفر زن) به سوالات پاسخ دادند. بدین منظور از سه پرسشنامه، سبک های تفکر استرنبرگ(1991) ، پرسشنامه رضایت شغلی (jdi) از اسمیت کندال، هیولین ( 1978 )، پرسشنامه بهره وری مدل اچیو از هرسی وبلانچارد وگلداسمیت (1978) استفاده گردید. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون به روش همزمان مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین مولفه های سبک تفکر (اجرایی، قانون گذار، برون گرا، جزنگر) با بهره وری رابطه مثبت معنادار وجود دارد، بین مولفه های رضایت شغلی (کار، همکاران، ارتقاء (ترفیع)، حقوق و دستمزد) با بهره وری رابطه مثبت معنادار وجود دارد، سبک های تفکر و رضایت شغلی قادر به پیش بینی بهره وری کارکنان می باشد و از مولفه های سبک های تفکر تنها، سبک قانون گذار می تواند بهره وری را پیش بینی کند، همچنین از مولفه های رضایت شغلی، تنها کار و ارتقاء (ترفیع) می تواند بهره وری را پیش بینی می کند. کلیدواژه ها: سبک های تفکر، رضایت شغلی، بهره وری