پژوهش حاضر با هدف شناسایی اجزا ضعیف سازمانی در شرکتهای تابعه شرکت هولدینگ مالی و سرمایه گذاری سینا، به دنبال پاسخ به این سئوال است که روش های بهبود در این سازمان ها چیست. بنابراین از مدل بهبود کامینگز و اورلی، که در سطح سازمانی 6 جنبه مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی، منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، تکنولوژی و فرهنگ را به عنوان مولفه های اصلی سازنده یک عملکرد کارآمد معرفی می کند استفاده نمودیم. این پژوهش مشتمل بر یک فرضیه اصلی بوده که عبارت است از: در اجزاء سازمانی شرکت های تابعه شرکت هولدینگ مالی و سرمایه گذاری سینا ضعفهایی وجود دارد. درفرضیه های فرعی ادعا می شود که در شرکتهای تابعه هولدینگ سینا، مولفه های مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی، منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و فرهنگ مناسب نیستند. در این پژوهش با استفاده از روش تحقیق توصیفی – پیمایشی نمونه ای متشکل از 25 نفر از مدیران ارشد (اعضای هیئت مدیره، مدیر عامل و معاونین) این شرکت ها با استفاده از 2 پرسشنامه (پرسشنامه اول جهت شناسایی مولفه های ضعیف و پرسشنامه دوم جهت اولویت بندی روش های بهبود) و با بهره گیری از آمار توصیفی به منظور شناسایی ضعف ها و اولویت بندی روشهای بهبود پرداخته شد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها مشخص شد که این شرکت ها در دو مولفه ی سیستم های منابع انسانی و سیستم ارزیابی عملکرد دارای ضعفهای عدیده ای هستند و روش ها بهبود برای این شرکت ها به ترتیب اولویت عبارت است از بهبود سیستم ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت استراتژیک.

علی رغم مطالعات فراوان صورت گرفته در زمینه پذیرش بانکداری الکترونیک، مطالعات کمی در زمینه اعتماد مشتریان به اینترنت بانک در کشورمان صورت پذیرفته است و این در حالی است که بسیاری از محققان اظهار نموده اند، موفقیت ایجاد و توسعه بانکداری اینترنتی تا حد زیادی در گرو وجود اعتماد مشتریان می باشد. هدف از این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر بوجود آمدن اعتماد در مشتریان استفاده کننده از بانکداری اینترنتی با استفاده از عوامل مورد استفاده در سایر تحقیقات علمی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی همبستگی می باشد. مدل تحقیق برگرفته از مدل یوسفزای و همکاران(2009)، توسط ارسال پرسشنامه به 450 مشتری اینترنت بانک پاسارگاد تست گردید. مقیاس سنجش عامل ها از ادبیات موجود استخراج شده و برای سنجش متغیر ها از مقیاس هفت نقطه ای لیکرت با دو سر طیف از پاسخ های "بسیار موافق" و "بسیار مخالف" استفاده شد. برای عوامل موجود در سنجه ها تحلیل عاملی انجام شد و با استفاده از معادلات ساختاری، مدل تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از آن بود که متغیر قابلیت اعتماد ادراک شده به صورت مستقیم، بیشترین تاثیر مثبت معنا دار را بر متغیر اعتماد دارد. از طرفی امنیت ادراک شده و حریم خصوصی ادراک شده نیز تاثیر مثبت معنا داری را بر متغیر وابسته اعتماد نشان دادند. همچنین قابلیت اعتماد ادراک شده به صورت غیر مستقیم از طریق متغیرهای امنیت و حریم خصوصی ادراک شده بر متغیر اعتماد تاثیر مثبت معنا داری را نشان داد. در نتایج مشاهده گردید که تاثیر متغیر حریم خصوصی ادراک شده بر متغیر اعتماد از سایر روبط ضعیف تر می باشد که به نظر محقق این امر می تواند ناشی از عوامل فرهنگی و یا نوپا بودن رفتارهای مشتریان در استفاده از اینترنت بانک، در ایران باشد. رتبه بندی متغیرهای موثر بر اعتماد، از دید افراد نمونه به ترتیب اهمیت شامل، امنیت ادراک شده، شایستگی ادراک شده، خیرخواهی ادراک شده، یکپارچگی ادراک شده و حریم خصوصی ادراک شده بودند.