این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و هوش سازمانی با فرسودگی شغلی بر روی کارکنان اداره برق مرودشت صورت گرفت. که با توجه به ماهیت اصلی آن، این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه ی پژوهش شامل 80 نفر از کارکنان اداره برق مرودشت بود، که با استفاده از شیو? نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های هوش سازمانی کارل آلبرچث پرسشنامه هوش هیجانی بار – اون و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بود.پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب 73/. و70/. و63/. بدست آمد. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به روش اینتر صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش سازمانی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از توانایی پیش بینی فرسودگی شغلی به وسیله، هوش سازمانی و هوش هیجانی و مولفه های آنها بود. کلید واژه : هوش سازمانی، هوش هیجانی، فرسودگی شغلی و کارکنان