هدف پژوهش بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران، جو سازمانی و انسجام سازمانی در " شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی" بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت مذکور بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب واحدهای سازمانی تعداد 303 نفر انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش شامل مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترک زاده و معینی، 1390)، مقیاس جو سازمانی (محقق ساخته) و مقیاس انسجام سازمانی (ترک زاده، تقی زاده و محرر، 1391) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی بین نمونه توزیع گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که منبع قدرت اطلاعات بیشترین میانگین و منبع قدرت پاداش کمترین میانگین را داشتند، هم چنین نوع جو سازمانی حاکم بر شرکت جو منطقی بود. میانگین انسجام سازمانی نیز پایین تر از حد کفایت مطلوب برآورد گردید. به علاوه یافته ها مبین آن بودند که برخی از منابع قدرت مدیران پیش بینی کننده معنادار ابعاد انسجام سازمانی و هم چنین پیش بینی کننده معنادار انواع جوسازمانی می باشند. یافته ها هم چنین نشان داد که برخی از منابع قدرت مدیران با واسطه برخی از انواع جوسازمانی پیش بینی کننده معناداری برای ابعاد انسجام سازمانی می باشند.