سکوت سازمانی اشاره به پدیده سطح جمعی اظهار نظر در پاسخ به مسائل مهمی دارد که سازمان با آن مواجه میشود. موریسون و میلیکن اظهار می کنند که سکوت یک نیروی قدرتمند در سازمان است اما آن طور که لازم است مورد توجه زیادی قرار نگرفته است. در تبیین پدیده سکوت سازمانی معدود تحقیق هایی انجام شده است ولی نقش رفتار شهروندی سازمانی تا به حال مورد تحقیق قرار نگرفته است. در این تحقیق نقش رفتار شهروندی سازمانی در تبیین سکوت سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. در این تحقیق سکوت کارکنان بر اساس الگوی مفهومی ون داین مورد بررسی قرار گرفت که عبارتند از : سکوت از سر رضایت، سکوت تدافعی و سکوت اجتماعی. همچنین متغیر مستقل این تحقیق بر مبنای ابعاد پنج گانه رفتار شهروندی سازمانی ارگان مورد بررسی قرار گرفت. سازمان مورد مطالعه از بخش دولتی ( اداره آموزش و پرورش شهرستان گلوگاه ) انتخاب شده است که 686 معلم و 40 کارمند را شامل می شود. حجم نمونه با فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد 251 نفر تعیین شد. آزمون-های مورد نظر برای سنجش فرضیات ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی و معادلات ساختاری می باشد که با استفاده از دو نرم افزار lisrel و spss مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ارتباط معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ارتباط معکوس و معنادار وجود دارد.

. اهمیت این پژوهش در نظر گرفتن مسائل انسانی در تغییر است. بدون پرداختن به مسائل رفتاری، تغییر عملی حاصل نخواهد شد. جامعه آماری این پژوهش شامل250 نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان گلوگاه (مازندران) می باشد. نمونه حاصل شامل 151 نفر که به وسیله فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد است و آزمون های مورد استفاده در این پژوهش جهت آزمون فرضیه های اصلی و فرعی عبارتند از: آزمون های همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از طریق نرم افزار های اس پی اس اس و لیزرل می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی رابطه منفی و معناداری با طفره روی سازمانی دارد. همچنین هر چهار بعد از عدالت سازمانی که شامل، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عدالت اطلاعاتی می باشد رابطه منفی و معناداری با طفره روی سازمانی دارد.

این تحقیق در پی آن است که به بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی بپردازد و مسئله تحقیق آن است که تاثیر سبک رهبری تحول آفرین در خلق تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه چگونه است؟ در این تحقیق سعی شده است تاثیر ابعاد رهبری تحول آفرین برروی مفهوم تعهد سازمانی به طور جداگانه مورد ارزیابی قرار گیرد. اهداف تحقیق عبارتند از : - تعیین رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی - تعیین رابطه نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، تحریک فرهیختگی و حمایت های توسعه گرا رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی. روش اجرا : از روش های مختلفی استفاده شده است مثل کتابخانه ای مطالعه کتب و مقالات تخصصی و به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. نتایج تحقیق : یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد . یعنی شیوه رهبری تحول آفرین منجر به افزایش تعهد کارکنان می گردد.

چکیده ندارد.