این تحقیق تحت عنوان "بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در صندوق بازنشستگی کشوری" انجام گرفته است. هدف اصلی از انجام این پایان نامه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در صندوق بازنشستگی کشوری است. در این تحقیق ده مولفه از مولفه های فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی رابینز مورد استفاده قرارگرفته است. مولفه های فرهنگ سازمانی عبارتند از: نوآوری فردی، ریسک پذیری، هدایت و جهت دهی، یکپارچگی و وحدت، حمایت مدیریت، کنترل، هویت، سیستم پاداش، تحمل تعارض و الگوهای ارتباطی. مولفه های مربوط به توانمندسازی شامل پنج عنصر می باشد که عبارتند از: احساس شایستگی، احساس خودسامانی، احساس موثربودن، معناداربودن و اعتماد. تحقیق حاضر از لحاظ روش یک تحقیق توصیفی - همبستگی است و از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات از جامعه مورد نظر پرسشنامه می باشد. تعداد نمونه 133 نفر تعیین گردید که اعضای نمونه به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی مطرح بوده است که برای آزمون این فرضیات از آزمون های همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و برای رتبه بندی متغیرهای مستقل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد کلیه فرضیه های تحقیق در سطح 95% اطمینان تأیید شده اند. این بیانگر آن است که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان در صندوق بازنشستگی کشوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.