پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تکیه گاه های شغلی و جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 199 نفر از کارکنان دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین، جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور وکسلر استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه تکیه گاه های شغلی 894/0= ? ، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 921/0 =? و تعهد سازمانی 881/0= ? بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که : 1. بین شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال، امنیت- ثبات، خلاقیت کارآفرینی، چالش محض و سبک زندگی با کل ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.2. بین تعهد همانند سازی شده، تعهدپیوستگی و تعهد مبادله ای با کل تکیه گاه های شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. 3. بین تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان با کل ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.4. بین تعهد همانند سازی شده، تعهدپیوستگی و تعهد مبادله ای با کل مولفه های جامعه پذیری سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.5. تکیه گاه های شایستگی فنی/کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، امنیت و ثبات، خدمت و از خود گذشتگس و ایثار، چالش محض و سبک زندگی می توانند به طور مثبت و معنی دار مولفه های تعهد سازمانی را پیش بینی کنند.6. ابعاد تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز مشترک می توانند به طور مثبت و معنی دار مولفه های تعهد سازمانی را پیش بینی کنند.