چکیده مقدمه:فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارآیی ،اثر بخشی و از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی خصوصا در حرفه های خدمات انسانی می باشد و کاهش آن به شیوه های مختلف از جمله ارتقاء سطح کیفیت زندگی کاری در محیط های پر استرس شغلی مانند زندان ها می تواند موجب افزایش رضایتمندی کارکنان و اثر بخشی سازمان ها گردد.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی وکیفیت زندگی کاری کارکنان زندان های استان فارس بود. روش بررسی:روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی 1005نفر کارکنان شاغل زندان های فارس در نیمه اول سال 1391 بود. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود و محقق موفق به دریافت 350 پرسشنامه تکمیل شده گردید.ابزار مورد استفاده شامل سه پرسشنامه ویژگی های دموگرافیک،پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کاسیو بود و اطلاعات توسط نرم افزار آماری spss18مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.در آمار توصیفی از جداول فراوانی،درصد فراوانی،میانگین ، انحراف معیار،نمودار و در آمار استنباطی از آزمون های آماری تی گروههای مستقل،تحلیل واریانس یک طرفه،پیگیری توکی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری رابطه معکوس و معناداری وجود داشت (0001/0=p و23/0- =r).بین فرسودگی شغلی و مشارکت کارکنان، پیشرفت شغلی،ارتباط کارکنان،میل و انگیزش به کار، امنیت شغلی،حقوق و دستمزد و غرور و افتخار ارتباط معکوس و معنی دار وجود داشت اما ارتباط بین حل و فصل مشکلات کارکنان با فرسودگی شغلی در هیچ سطحی معنی دار نبود.بین میانگین فرسودگی شغلی با جنسیت ارتباط معناداری وجود داشت.(فرسودگی شغلی در زنان بیشتر از مردان بود). اما ارتباط معنا داری با سن،وضعیت تاهل، سطح تحصیلات، وضعیت خدمت،سابقه کارو محل خدمت وجود نداشت.بین میانگین خستگی عاطفی با نوع استخدام و پست سازمانی ارتباط معنی داری وجود داشت. نتیجه گیری:وجود فرسودگی شغلی در کارکنان زندان های فارس لزوم اتخاذ سیاست های جدید جهت تعدیل و پیشگیری از این پدیده را محرز می سازد.با تمرکز بر برنامه های تقویت کیفیت زندگی کاری می توان در این راستا گام برداشت. واژگان کلیدی: کیفیت زندگی کاری،فرسودگی شغلی، زندان.

سالیتون ها را می توان به صورت ساده به عنوان موج هایی منزوی در نظر گرفت که بدون اتلاف در محیط منتشر می شوند. سالیتون ها هنگامی شکل می گیرند که اثرات غیرخطی با پراش ذاتی در ماده اپتیکی که عامل پهن شدگی پرتو نوری است برابری نماید و پراش در محیط غیرخطی کنترل شده و پرتو شکل اولیه خود را حفظ نماید. سالیتون ها در بسیاری از شاخه های فیزیک از جمله اپتیک، پلاسما، حالت جامد، سیالات و حتی نجوم مورد مطالعه قرار می گیرند. بخصوص در دو دهه اخیر به دلیل تحقیقات و یافته های عملی در حوزه اپتیک غیرخطی این شاخه از فیزیک به شدت رشد داشته است. سالیتون های اپتیکی در دوناحیه فضایی و زمانی مورد بررسی قرار می گیرند ولی بیشتر تحقیقات در ناحیه فضایی انجام می شود و این به خاطر این است که سالیتون های زمانی به عنوان موجودات یک بعدی در نظر گرفته می شوند ولی سالیتون های فضایی ابعاد بیشتری دارند و زمینه تحقیقات بیشتر را فراهم می آورند.برخلاف سالیتون های زمانی، سالیتون های فضایی در بسیاری از محیط های غیر خطی غیر آنی مانند کریستال های مایع و موادی که با نور یا گرما اثرات غیر خطی بروز می دهند، قابلیت تشکیل و انتشار را دارند. در فصل اول یک مرور کلی از انواع سالیتون ها در محیط های متفاوت ارائه می دهیم.در فصل دوم این پایان نامه تئوری انتقال پالس در فیبر را با در نظر گرفتن اثرات غیرخطی و پاشندگی ارائه می دهیم و معادله ای غیرخطی را برای انتقال پالس دراین محیط بدست می آوریم. در فصل سوم به صورت اجمالی به راه حل تحلیلی این معادله با استفاده از تئوری پراکندگی معکوس می پردازیم و در ادامه روش حل عددی این معادله را به صورت کامل شرح می دهیم. در فصل آخر به بررسی تغییرات انواع پالس ها در عبور از فیبر می پردازیم و شرایط شکل گیری سالیتون ها، نحوه انتشار و برهمکنش آنها را با استفاده از حل عددی معادله انتقال پالس در فیبر بررسی می کنیم.

با توجّه به زمینه¬های متنوّع قومی ـ فرهنگی جامعه¬ی ایران، تغییرات جمعیّتی دهه¬های اخیر و ضرورت اتّخاذ سیاستی مشخّص در زمینه¬ی باروری و آهنگ رشد جمعیّت در آینده، آگاهی و شناخت از رفتار، ایده¬آل¬ها و تمایلات فرزندآوری گروه¬های قومی و تعیین¬کننده¬های آن نقش مهمّی در درک پویایی جمعیّت و روندهای آن خواهد داشت. هدف این پژوهش آگاهی از ایده آل های باروری زنان کُرد شاغل و غیر شاغل شهر سنندج و عوامل تعیین کننده ی آن می-باشد. داده¬ها با استفاده از پیمایشی که در تیر ماه 1393 بر روی 525 خانوار شاغل و غیر شاغل شهر سنندج انجام گرفت جمع¬آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته¬ها نشان می-دهد که 73/8 و 69/7 درصد از زنان شاغل و غیر شاغل شهر سنندج به ترتیب 2 فرزند و تنها 10/9 و 15/8 درصد از آن¬ها 3 فرزند را برای یک خانواده در شرایط کنونی ایده¬آل می¬دانند. نتایج حاکی از آن است که نوعی همگرایی میان زنان شاغل و غیر شاغل در شمار فرزندان ایده-آل¬ وجود دارد. تحلیل¬های چندمتغیّره نشان داد که متغیّرهای مستقلّ مورد بررسی سهم تعیین-کننده¬تری (33/5درصد در مقابل 6/2 درصد) در تبیین ایده¬آل¬های باروری زنان غیر شاغل در مقایسه با زنان شاغل دارند. این بررسی نشان داد که تقدیرگرایی در رفتار باروری و نگرش نسبت به هزینه¬ی فرزندان از جمله متغیّرهای است که رابطه¬ معناداری را با ایده¬آل¬های باروری هم در بین زنان شاغل و هم در بین زنان غیر شاغل نشان می¬دهد. علاوه بر این، در بین زنان غیر شاغل متغیّر پایبندی به ارزش¬های خانواده¬ی بزرگ تأثیر مستقیم و معناداری بر ایده¬آل¬های باروری داشته است. در مجموع، یافته¬های تحقیق این فرضیه را تأیید می¬کنند که یک روند در جهت هم¬گرایی نگرش¬ها و رفتارهای جمعیّتی در بین گروه¬های مختلف ایران که دارای زمینه-های متنوّع قومی فرهنگی هستند، رُخ داده است. واژگان کلیدی: ایدهآلهای باروری، اشتغال، باروری، باروری زیر سطح جایگزینی، زنان کُرد، سنندج

در عصر کنونی، تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام¬های ارزیابی عملکرد را اجتناب ناپذیر کرده است، به گونه¬ای که فقدان ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان، اعم از ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف وراهبرد¬ها، یکی از علائم بیماری سازمان قلمداد می¬شود. نظام¬های ارزیابی عملکرد وقتی موفق می¬شوند که سازمان طبق یک مدل صحیح ارزیابی شود. هدف نهایی این پژوهش، ارائه مدل تلفیقی کارت ارزیابی متوازن و تحلیل پوششی داد¬ه¬ها برای ارزیابی عملکرد شهرداری¬های شیراز می-باشد. تا با این وسیله بتوان علاوه بر شناسایی شهرداری¬های کارا و ناکارا، شاخص¬های مهم ارزیابی عملکرد شهرداری¬ها نیز شناسایی شوند. از کارت ارزیابی متوازن برای طراحی شاخص¬ها و از تحلیل پوششی¬ داده¬ها برای رتبه بندی شهرداری¬های مناطق شیراز استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می¬دهد که شهرداری¬های مناطق چهار، پنج و هشت به عنوان شهرداری¬های کارا و شهرداری¬های منطقه نه به عنوان شهرداری¬های ناکارا در شهرداری¬های شیراز طبقه بندی می¬شوند.

در این پژوهش، بهینه سازی تولید سیکلوسپورین آ با روش تولید تخمیری معلق قارچ tolypocladium inflatum ptcc با استفاده از بیوراکتور هوا بالابر و در دو حالت کشت بسته و نیمه بسته مورد بررسی قرار گرفت. هم چنین استخراج سیکلوسپورین آ از زیست توده ی به دست آمده با دو روش خیساندن و امواج فراصوت و با در نظر گرفتن پارامترهای دما، زمان و فرکانس حمام دستگاه التراسونیک انجام گرفت. مقدار ماده ی تولید شده پس از استخراج با دو روش مذکور، با استفاده از کروماتوگرافی، کروماتوگرافی لایه ی نازک با عملکرد بالا و کروماتوگرافی مایع با کارایی بالا، جداسازی و اندازه گیری شد. این بیوراکتور توانایی افزایش زیست توده را به بیش از 110% کشت مایع داخل ارلن بر روی تکان دهنده ی دوار نشان داد. هم چنین نتایج حاصل از آزمایش ها 58% افزایش در تولید زیست توده در کشت نیمه بسته با زمان ماند هیدرولیکی 48 ساعت نسبت به کشت بسته را نشان داد. در کشت نیمه بسته با زمان ماند هیدرولیکی 144 ساعت نیز 48% افزایش در میزان تولید سیکلوسپورین آی تولید شده به میلی گرم به ازای هر گرم زیست توده ی خشک قارچ نسبت به کشت بسته به دست آمد. در مرحله ی استخراج، در روش استخراج به کمک امواج فراصوت، در حالت بهینه با دمای 40 درجه ی سانتی گراد، درجه ی فرکانس متوسط دستگاه با زمان 15 دقیقه، %122 افزایش در میزان سیکلوسپورین آی استخراج شده نسبت به روش خیساندن حاصل شد.

تا به امروز فعالیت های زیادی برون سپاری شده اند که برخی از آن ها موفقیت آمیز بوده و ادامه یافته اند و برخی دیگر از آن ها به دلیل شکست در موفقیت و عدم دستیابی به اهداف به حالت قبل بازگشتند. بنابراین هرگز نمی توان ادعا کرد که برون سپاری به خودی خود سودمند است، مگر اینکه از فعالیت های برون سپاری شده ارزیابی به عمل آید. در حقیقت یک ارزیابی دقیق و علمی ضروری است تا نقاط قوت، ضعف، راه های بهبود و اصلاح و هم چنین میزان تحقق اهداف و تصویری از وضعیت فعالیت های برون سپاری شده را نشان دهد. در تحقیق حاضر که در سال 1393 و در بین 200 نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق صورت پذیرفته، با استفاده از جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آن ها از طریق آزمون های آماری توصیفی و آزمون های استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، به تبیین اثر استفاده از استراتژی برون سپاری بر بهره وری پرداخته شده و بر این اساس ضمن معرفی شاخص های بهره وری اثر استفاده از استراتژی برون سپاری بر شاخص های بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی میزان اثربخشی برون سپاری فعالیت ها یا به عبارتی بررسی میزان موفقیت شرکت توزیع نیروی برق شیراز در دستیابی به اهداف برون سپاری فعالیت ها می باشد.