در تحقیق حاضر کارایی لتروزول به عنوان یک ماده غیراستروئیدی بازدارنده آروماتاز و هورمون استروئیدی 17?- متیل تستوسترون در فرآیند نرسازی ماهی جنگجوی سیامی ( betta splendes ) مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور دو آزمایش طراحی شد که در آزمایش اول، لاروهای ماهی جنگجوی سیامی در روزهای 2، 10، 20، 30 و 40 پس از جذب کیسه زرده در محلول های حاوی لتروزول ( 500، 1000 و 1500 میکروگرم بر لیتر) و در هر بار به مدت 8 ساعت غوطه ور گردیدند و سپس به مدت 3 ماه پرورش داده شدند. در این آزمایش درصد نرسازی ماهی جنگجوی سیامی در تیمارهای 1000 و 1500 میکروگرم بر لیتر، %100 و در تیمار 500 میکروگرم بر لیتر %1/87 بود که همگی نسبت به تیمار شاهد ( %33/45 ) از اختلاف معنی داری در تغییر نسبت جنسی برخوردار بودند. اما هیچگونه اختلاف معنی داری از لحاظ وزن نهایی و طول استاندارد ماهی های تحت تیمارهای لتروزول و تیمار شاهد مشاهده نشد. در آزمایش دوم، تیمار با هورمون 17-? متیل تستوسترون ( 500، 700 و900 میکروگرم بر لیتر) در روزهای دوم، پنجم و هشتم پس از جذب کیسه زرده و در هر بار به مدت 3 ساعت انجام شد. درصد نرسازی در تیمارهای500 ، 700 و 900 میکروگرم بر لیتر به ترتیب 78، 33/90 و 66/99 درصد بود که از اختلاف معنی داری در تغییر نسبت جنسی نسبت تیمار شاهد برخوردار بودند. درصد تلفات، کاهش رشد وزنی و طولی در تیمارهای 700 و 900 میکروگرم بر لیتر نسبت به تیمار شاهد دارای اختلاف معنی داری بود، اما در تیمار 500 میکروگرم بر لیتر چنین اختلافاتی مشاهده نشد. بنابراین از این تحقیق می توان اینگونه نتیجه گیری کرد که داروی لتروزول نسبت به هورمون 17-? متیل تستوسترون از کارایی بالاتری در نرسازی ماهی جنگجوی سیامی برخوردار بوده است.

هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرصت های رشد و کیفیت سود بر ارزش گذاری جریان نقد آزاد شرکت ها می باشد. در این تحقیق با استفاده از داده‏های 112 شرکت موجود در بورس اوراق بهادار تهران در دوره ی زمانی سال های 1383 تا 1389 به بررسی این موضوع پرداخته شد. این تحقیق، بر پایه داده های تلفیقی و با استفاده از مدل اثرات ثابت مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که جریان نقد آزاد شرکت هایی که فرصت رشد بیش تری دارند به صورت معناداری بیش تر از جریان نقد آزاد سایر شرکت ها ارزش گذاری می شود. همچنین، نتایج تحقیق نشان داد جریان نقد آزاد برای شرکت هایی که کیفیت سود بالاتری دارند به صورت معناداری کمتر از جریان نقد آزاد سایر شرکت ها ارزش گذاری می شود.

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش فرهنگی با توانمندسازی و عملکرد شغلی در بین کارکنان گمرک بازرگان بود که تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان 151 نفر به دست آمد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه های تحقیق این پرسشنامه ها در اختیار تنی چند از اساتید مدیریت قرار گرفت و روایی آن به تایید رسید برای سنجش پایایی از آلفای کورنباخ استفاده گردید که نتایج نشان دهنده پایا بودن پرسشنامه های تحقیق بود. ابزار گردآوری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه هوش فرهنگی، توانمندسازی و عملکرد شغلی بود که برای اطمینان از بازگشت تمامی پرسشنامه ها تعداد 160 عدد پرسشنامه در اختیار کارکنان قرار گرفت و در پایان 151 عدد پرسشنامه وارد تجزیه و تحلیل در نرم افزار spss گردید. نتایج آمار توصیفی نشاندهنده بالا بودن جمعیت افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس در بین جامعه آماری بود. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که هوش فرهنگی بر توانمندسازی روانشناختی تاثیر معنی داری دارد. در رابطه بین ابعاد هوش فرهنگی و توانمندسازی که با رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفت تنها رابطه بعد شناختی هوش فرهنگی با توانمندسازی معنی دار نبود. در رابطه میان هوش فرهنگی و عملکرد شغلی نیز نتایج رگرسیون چندمتغیره نشانگر عدم تاثیر معنی دار متغیر مستقل بر متغیر وابسته بود.