چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی وبهره وری کارکنان پرستاری بیمارستان شهید فقیهی شیراز می باشد. تحقیق حاضر به صورت توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان پرستاری بیمارستان شهید فقیهی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 91 بود، که نمونه آماری شامل 214 نفر از کارکنان پرستاری که بر اساس تناسب حجم نمونه و به شیوه تصادفی طبقه ای از جامعه فوق انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ویژگی دموگرافیک، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1999)وپرسشنامه بهره وری هرسی وبلانچاردوکلاسمیت (مدل اچیو،1994) وپرسشنامه ویژگی شخصیتی نئو(1987) استفاده گردید. ضرایب پایایی متغیر های مختلف پژوهش به روش الفای کرو نباخ به دست آمد که در حد قابل قبول بوده است .نتایج نشان می دهد ابعاد برون گرایی رابطه مثبت معنا دار و ابعاد با وجدان بودن رابطه معکوس معنا دار با رفتار شهروندی سازمانی دارد.ونیز تمام ابعاد شخصیت با بهره وری رابطه ی مثبت و معنی داری دارند و نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد برون گرایی و با وجدان بودن می تواند رفتار شهروندی سازمانی و بعد برون گرایی می تواند بهره وری را پیش بینی کند . کلید واژه ها : ویژگی های شخصیت، رفتار شهروندی سازمانی، بهره وری.