چکیده پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به منظور بررسی رابطه سبک رهبری و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان بیمارستان ولیعصر(عج) شهر تهران انجام شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ازپرسشنامه سبک رهبری باردنز و متزکاس و مهارتهای ارتباطی بارتون جی.ای برای مدیران و پرسشنامه سلامت روان ghq28 گلدبرگ برای کارکنان استفاده گردید.جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان زن و مرد بیمارستان می باشند. نمونه پژوهش شامل 285 آزمودنی می باشند (زن و مرد)که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و آزمون mnova مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد بین سبک رهبری و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان از لحاظ آماری رابطه معناداری وجود نداشت اما از بین ابعاد سبک رهبری، سبک رابطه مداری با سوء عملکرد اجتماعی و سلامت روانی رابطه مثبت و معنادار داشت. سبک رهبری و مهارتهای ارتباطی مدیران قدرت پیش بینی کنندگی معناداری برای سلامت روان کارکنان نداشت. همچنین از بین ابعاد سلامت روان در بعد افسردگی تفاوت معناداری بین زنان و مردان مشاهده گردید و میزان افسردگی مردان بیشتر از زنان بود. کلیدواژه ها: سبک رهبری، مهارتهای ارتباطی، سلامت روان.