هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی، رفتار تیپ a و کمال گرایی با بهزیستی روان شناختی پرسنل مراکز آتش نشانی شهر خرم آباد بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان آتش نشانی شهر خرم آباد که در بخش عملیات مشغول به کار هستند می باشد. حجم جامعه آماری برابر با 115 نفر است و نمونه مورد نظر 100 نفر در نظر گرفته شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های فرسودگی شغلی مارنات، رفتار تیپ a نجاریان، کمال گرایی تری – شورت و بهزیستی روان شناختی ریف اجرا شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که فرسودگی شغلی و ابعاد آن، رفتار تیپ a و کمال گرایی منفی با بهزیستی روان شناختی رابطه منفی و معنی داری و کمال گرایی مثبت با بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که متغیرهای عدم کارایی فردی، رفتار تیپ a و کمال گرایی منفی 44/0 از واریانس بهزیستی روان شناختی را تبیین می کنند. با توجه به نقش منفی فرسودگی شغلی، کمال گرایی و رفتار تیپ a در بهزیستی روان شناسی، جهت حفظ و ارتقاء بهزیستی روان شناختی کارکنان مراکز آتش نشانی تعدیل این خصوصیات ضروری به نظر می رسد