the present research has been deducted from a provincial research project which aims at determining the relationship of variables of variables of occupational self-concept, intelligence beliefs and metacognitive with entrepreneurship among the students of payame noor university of kurdistan. the volume of the samples was 1080 students (576 female and 504 male students). the research methodology is statistical and has been conducted according to correlation method. the means of research were occupational self-concept questionnaire (shafi abadi and rezai, 1376), intelligence beliefs questionnaire (babaei 1998), .metacognition questionnaire-30 (wales and.cartwright-hatton, 2004) and entrepreneurship questionnaire of (robinson and etal, 1991).the results show that correlation of occupational self-concept with entrepreneurship is meaningful at the level of 0.01. in addition the correlations of , intelligence beliefs and metacognitive with entrepreneurship is meaningful at the level of 0.01. the result of analyzing regression shows predicting entrepreneurship is meaningful according to the variables of occupational self-concept, intelligence beliefs and metacognitive.

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه متغیرهای خودپنداره شغلی، باور هوشی و فراشناخت با کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور استان کردستان می باشد. تعداد نمونه برابر 1080 نفر دانشجو، 576 نفر دانشجوی زن و 504 نفر دانشجوی مرد با روش نمونه گیری طبقه ای – تصادفی انتخاب شده بودند. برای تحلیل داده ها علاوه بر روشهای توصیفی میانگین و انحراف معیار از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. روش تحقیق از نوع توصیفی و به شیوه همبستگی انجام شده است.ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه های خودپنداره شغلی شفیع آبادی 1376)، و رضایی(باور های هوشی بابایی(1377)، پرسشنامه فراشناخت- 30 (ولز و کارترایت-هاتون ،2004).و کارآفرینی روبینسون و همکاران (1991) است. نتایج نشان داد که همبستگی خودپنداره شغلی با کارآفرینی در سطح 01/0 معنی دار است. همچنین همبستگی های باور های هوشی و فراشناخت با کارآفرینی در سطح 01/0 معنی دار می باشد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهدکه متغیرهای پیش بین این پژوهش(خودپنداره شغلی، باور هوشی و فراشناخت) توانایی پیش بینی واریانس متغیر ملاک(کارآفرینی) را دارا هستند.