در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر سرمایه های فکری و اجتماعی بر مدیریت دانش و نقش آن بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ورزشی ایران پرداخته شد. روش تحقیق از نوع علی بود. جامعه آماری را مدیران و معاونین شاغل در سازمان وزارت ورزش و جوانان ایران و استان ها ، مدیران کمیته ملی المپیک و رئیس، نائب رئیس، دبیران فدراسیون های ورزشی ایران را تشکیل دادند که نمونه آماری برابر با 373 نفر به صورت تمام شمار انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال با پایایی(90/0=?)، پرسش نامه سرمایه فکری بونتیس با پایایی(92/0=?)، پرسش نامه مدیریت دانش گولد با پایایی (95/0=?) و پرسش نامه اثربخشی سازمانی هسو با پایایی(91/0=?) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. بر اساس نتایج حاصله سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش ندارد(19/12=t، 05/0 = r). سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش دارد(63/7=t ،72/0 = r). مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی سازمانی دارد(84/11=t ،70/0 = r). سرمایه اجتماعی بصورت غیر مستقیم و از طریق مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی تاثیر معناداری ندارد. سرمایه فکری بصورت غیر مستقیم و از طریق مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بر اساس نتایج تحقیق حاضر شناخت و آگاهی از وضعیت سرمایه فکری منجر به افزایش مدیریت دانش در سازمان های ورزشی و در نهایت اثربخشی سازمانی شود. مسوولین باید راهبرد هایی مدیریتی مناسبی را به منظور رسیدن به سطح بهینه این شاخص ها، برنامه ریزی و اجرا نمایند.

هدف کلی این پژوهش تعییننقاطقوتوضعفابعادفرهنگسازمانیدرسازمانورزشوجواناناستانگیلان بود. این پژوهش از نوع کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را همه¬ی مدیرانوکارکناناداره¬ی ورزشوجواناناستانگیلانتشکیلمی دادند. حجم نمونه بر جامعه منطبق و شامل 199 نفر، که از این تعداد 147 نفر مرد و 52 نفر زن بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه¬ی فرهنگسازمانیاستیفن. پی.رابینز که شامل 10 مولفه و 45 سوال بود. ازآنجائیکهپرسشنامه یپژوهشبراساسادبیاتتحقیقوهمچنیننظراتاساتیددانشگاهیزد تهیهگردیدهاست،رواییپرسشنامهتأیید شد و جهتسنجشمیزانپایاییپرسشنامهازآزمونآلفایکرونباخاستفادهشدهاست. مقدارآلفای کرونباخمحاسبهشدهبرایاینپرسشنامه 93/0 می باشد کهنشاندهندهپایاییپرسشنامهاست. تجزیه و تحلیل آماری بر اساس 199 پرسشنامه ای که جمع آوری شده بود، انجام شد. برایتحلیلتوصیفیدادههاازشاخصمیانگینوانحرافاستاندارد،توزیعفراوانیودرصدیونمودار (برایتعییننیمرخفرهنگسازمانیوابعادآن) وبرایتحلیلاستنباطیداده¬هاباتوجهبهنرمالبودنداده¬ها (آزمونکالموگروفاسمیرنوفیاks ) ازآزمونتیتکنمونهایوتیمستقلوتحلیلواریانسبرایمقایسهمیانگیناستفادهگردید. درصورتعدمنرمالبودندادهها،ازآزمونهایمعادلهمچونباکس،لامبداویکزولوناستفادهشد. به طور کلی نتایج این پژوهش نشان می دهد که وضعیت فرهنگ سازمانی اداره¬ی ورزش و جوانان استان گیلان از وضعیت فرضی، کمی بهتر است.با توجه به نتایج این پژوهش به مدیران اداره¬ی ورزش و جوانان پیشنهادمی شود توجه بیشتری به فرهنگ سازمانی داشته باشند و خُرده فرهنگ های موجود در سازمان را مورد توجه قرار دهند، مدیریت فرهنگ سازمانی را در دستور کار خود قرار دهند، جو تفاهم و همکاری صمیمانه در بین واحدهای سازمان را هرچه بیشترافزایش دهند و سعی در ارتقاء بیشتر فرهنگ سازمانی اداره ی ورزش و جوانان نمایند.

بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازها و عوامل دلگرمی و اثربخشی بیشتر نجاتگران و ایجاد محیط صمیمی و پرجاذبه برای آنان توجه هر فرد دلسوز به آینده این مرزوبوم را به خود معطوف می دارد ، لذا این تحقیق باهدف مقایسه انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری نجاتگران ورزشکار وغیر ورزشکار جمعیت هلال احمر استان یزد در سال 1393 انجام گرفت. جامعه ی آماری این تحقیق، کلیه نجاتگران جمعیت هلال احمر استان یزد هست که بر اساس مرکز آمار و نیروی انسانی جمعیت هلال احمر استان یزد در سال 1393 شامل 300 نفر می باشد و حجم نمونه مطابق با جامعه آماری 300 نفر در نظر گرفته شد و تعداد300 پرسشنامه بین افراد توزیع و تعداد 280 پرسشنامه عودت داده شد. تحقیق توصیفی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری آزمودنی ها از پرسشنامه ی کیفیت زندگی والتون (1973) استفاده شد که پایایی آن 84/0 برآورد گردید و برای اندازه گیری انگیزش شغلی از پرسشنامه ی انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام استفاده گردید که پایایی آن83/0 برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی نظیر آزمون های: آزمون باکس، لامبدا ویلکز، تحلیل واریانس یک متغیره، آزمون لون و با استفاده از نرم افزار spss،نسخه 18 انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد در متغیرهای حقوق کافی و منصفانه، ایمنی و بهداشت کار و کیفیت زندگی کاری بین نجاتگران ورزشکار و غیر ورزشکار تفاوت معنی دار وجود دارد(p< 0.05) ولی بین انگیزش شغلی و ابعاد آن(شامل تنوع مهارت، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال، بازخورد شغل) در نجاتگران ورزشکار و غیر ورزشکار تفاوت معنی داری وجود ندارد(p≥0.05).

چکیده ندارد.