مجتمع های سادکی ترکیبیاتی در اواسط دهه ی ?? میلادی توسط هاکستر و استنلی مطرح شدند و با کمک حلقه هایی موسوم به حلقه های استنلی-رایزنر که به صورت جداگانه توسط استنلی و رایزنر معرفی شدند، ارتباطی میان مفاهیم جبر جابجایی و ترکیبیات برقرار کردند. سپس استنلی از آن ها برای اثبات حدس کران بالایی کره های سادکی کمک گرفت. در واقع شهرت حلقه های استنلی-رایزنر نیز مربوط به استفاده ی آن ها در اثبات حدس کران مذکور است. در این پایان نامه، خاصیت های عمومی درایه های f-بردار یک مجتمع سادکی دلخواه مورد بررسی قرار گرفته است. در حالت خاصی از مجتمع های تعادلی، که مجتمع های تعادلی کوهن-مکالی می باشند، با استفاده از روش های ساده ای از جبر جابجایی می توان شرایطی قوی را روی اعداد f-بردار پیدا کرد.

چکیده: با توجه به تنوع حقوق بیمار، این پژوهش درصدد است که تنها به برخی از حقوق بیماران که دارای جنبه های اخلاقی و حقوقی بارزتری می باشند، یعنی حقیقت گویی، امیدبخشی و رازپوشی، بپردازد. این پژوهش ضمن بررسی مبنا، قلمرو و ضمانت اجرای تعهدات مزبور به روش توصیفی- تحلیلی به این نتیجه دست یافته است که از سویی تعهدات مزبور علاوه بر مبنای اخلاقی، دارای مبنای حقوقی بوده و قانون و در مواردی قرارداد، دلالت بر آن دارد. از سوی دیگر به-رغم قلمرو گسترده تعهدات مذکور، لازم است در زمینه تعهدات حقیقت گویی و امیدبخشی، میان بیماری ها و شرایط مختلف (بیماری های مضر به حال فرد و بیماری های مضر به حال اجتماع)، تفاوت هایی را موردنظر قرار داد. در موضوع رازپوشی نیز باید از اصل لزوم حفظ اسرار بیمار در تمام مراحل (اعم از معاینه، درمان، ملاقات و ...) سخن گفت. البته در مواردی رضایت بیمار، مصلحت شخصی وی و همچنین رعایت مصالح عمومی و مصالح فردی اشخاص دیگر، می تواند مجوز عدول از اصل مزبور باشد. به علاوه در خصوص ضمانت اجرای نقض تعهد پزشک مبنی بر بیان حقیقت، امیدبخشی و رازپوشی، می توان گفت، نقض تعهدات مزبور می تواند برحسب مورد و درصورت وجود شرایط قانونی، موجب مسوولیت مدنی، قراردادی، کیفری یا انتظامی و یا چند مسوولیت توأمان گردد.

آگاهی سازمانی عبارت از این است که چه طور می توان از دانش سازمانی برای دست یابی به اهداف سود برد، چگونه می توان از دانش های به دست آمده، شیوه های عمل تجویز شده، کانال های رسمی ارتباطات و تصمیم گیری به اهداف رسید در پژوهش حاضر تلاش شده است تا به بررسی تاثیر یکی از مهمترین عوامل مرتبط با آگاهی سازمانی یعنی "فرهنگ سازمانی" و پاره ای از متغیر های جمعیت شناختی مرتبط ( سن-تحصیلات-پایه سمت-سابقه خدمت – محل خدمت ) پرداخته شود. بر این اساس پژوهش را در قالب یک فرضیه اصلی " الگوی فرهنگ سازمانی رایج در سازمان بر میزان آگاهی سازمانی تاثیر دارد." و هفت فرضیه فرعی جمعیت شناختی مورد بررسی قرار داده ایم. روش تحقیق پیمایشی است و با استفاده از پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز از نمونه آماری کسب گردید و برای بررسی فرضیات تحقیق، از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار spss استفاده شده است. بر این اساس در واحد ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران با استفاده از فرمول حجم نمونه تصادفی ساده 85 نفر از کارکنان ( واحدهای عملیاتی و غیر عملیاتی) را انتخاب و بررسی فرضیات تحقیق صورت گرفت. فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 95 درصد مورد آزمون قرار گرفت. بنا بر نتایج به دست آمده فرهنگ سازمانی بر آگاهی سازمانی کارکنان جامعه مورد نظر رابطه مثبت داشته است.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.