امروزه کمتر سازمان یا موسسه هایی را میتوان یافت که برای ارائه کالا یا خدمت خود به همکاری با سایر سازمانها نیاز نداشته باشد. بنابراین، برای تولید یک محصول یا ارائه یک خدمت، سازما نهای مختلفی با یکدیگر همکاری می کنند. امروزه سازمانها دریافته اند که سود حاصل از این همکاری بیش از حالت هایی است که بدون هماهنگی با سازمانهای مرتبط انجام می دهند. در گذشته سازمانها با یکدیگر همکاری و ارتباط کوتاه مدت داشته و به کسب سود حداکثر در کوتاه مدت می اندیشیدند ، ولی امروزه این سازمانها با همکاری یکدیگر به روابط بلند مدت و به کسب سود با یکدیگر همکاری می کنند. از این رو، یکی از راههای پاسخگویی به روابط بلند مدت و کسب سود بیشتر و سهیم شدن اطلاعات سازما نها با همدیگر، مدیریت زنجیره عرضه می باشد . هدف از این پایان نامه بررسی هر چه بیشتر زنجیره عرضه پنبه است به نحوی که مشکلات آن کاملا موشکافی شود . از این رو تمام گلوگاه های تولید ، بازار رسانی و عرضه این محصول در استان گلستان به عنوان یک مطالعه موردی بررسی خواهد شد و از روش swot به منظور تجزیه و تحلیل و بیان راه کار ها و پیشنهادات سیاستی استفاده شده است .بررسی های انجام شده در این تحقیق حاکی از آن است که بیشتر مشکلات سر راه کشت پنبه به دلیل سیاست های نادرست دولت در امر کشت و کار پنبه است .

چکیده: امروزه تغییرات بهره وری نیروی کار می تواند نقش مهمی در فرآیند تعیین دستمزد داشته باشد. در این راستا، هدف قسمت اول این پژوهش، بررسی رابط? بین دستمزد واقعی و بهره وری نیروی کار در بخش صنعت ایران در دور? زمانی 1360 تا 1386 می باشد. برای این منظور از الگوی اقتصاد سنجی خودرگرسیونی با وقفه های توضیحی (ardl) استفاده شده است. در قسمت دوم این تحقیق با استفاده از روش بازخور غیر شرطی گوک و شرطی گوک (مشروط به نرخ بیکاری)، به بررسی نظری? دستمزد سنتی و نظری? دستمزد کارایی در بخش صنعت اقتصاد ایران پرداخته می شود تا مشخص شود در این بخش کدام الگو کاربرد بهتری دارد. نتیجه تحلیل حاکی از آن است که در کوتاه مدت و بلند مدت ارتباط معنی داری بین نرخ تورم، نرخ حداقل دستمزد واقعی، مهارت شاغلان، بهره وری نیروی کار و دستمزد پرداختی وجود دارد. همچنین نتایج روش گوک نشان می دهد که هر دو نظری? سنتی دستمزد و نظری? دستمزد کارایی در بخش صنعت اقتصاد ایران معنی دار هستند ولی نظری? دستمزد کارایی از کارکرد بهتری نسبت به الگوی سنتی دستمزد برخوردار است.

یکی از مباحث بنیادی در عرصه ی اخلاق پژوهی مسئله ی رابطه ی جنسیت و اخلاق است که از دیرباز ذهن متفکران را به خود مشغول کرده است. از یک سو عدم التزام به همسانی اخلاقی و ارزشی زنان و مردان پیامدهایی همچون امتیاز و برترییک جنس بر جنس دیگر در ارزشمندی را در پی داشته و از سوی دیگر قائل شدن به تشابه زنان و مردان در حوزه ی رفتارهای اخلاقی، نادیده گرفتن نقش های جنسیتی اخلاق- که نظام آفرینش بر عهده ی هر یک از زن و مرد نهاده- را به دنبال داشته است. با توجه به این پیامدها و ساحت های وجودی متمایز زن و مرد است که ضرورت استمداد از مرجعی فراجنسیتی- رهیافت اسلام شناسانه- در تبیین، ارزش گذاری و الگو دهی مسئله جنسیت و اخلاق بیش از پیش آشکار می گردد. این رساله ضمن استخراج و بررسی دیدگاه اندیشمندان غربی، گرایش های فمینیستی و مقایسه ی متون دینی (عهدین و قرآن)، به بیان دیدگاه اسلام با روش تحلیلی و تطبیقی پرداخته است. از بررسی های انجام شده معلوم شد که از دوران یونان باستان تا دوره ی جدید بهطور غالب، رویکرد «مردانه نگر» به اخلاق همراه با تحقیر زنان، وجود داشته است. به نظر می رسد ظهور گرایش های اخلاقی «زنانه نگر» (فمینیستی) و غیر آن، بازتاب یکسونگری مردانه به اخلاق باشد. در این میان برخی از فمینیست ها با ناامیدی از القای برتری زنان، با طرح مشابهت و همسانی جنسیتی زنان و مردان به اخلاق «زنمرد» (androgyny) روی آورده و برخی «اخلاق مراقبت» را ویژه زنان و اخلاق «عدالت» را ویژه ی مردان دانسته اند، بعضی نیز منکر هر نوع خصیصه ی مردانه و زنانه شده و جنس گونگی را پدیده ای تاریخی و فرهنگی می دانند. اسلام به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزش ها و منبع و تکمیل کننده ی مکارم اخلاق، با عنایت به همه ابعاد روانی، جسمی و ویژگی های فطری و تکوینی زنان و مردان، رویکرد خاصی را در مبحث جنسیت و اخلاق به نمایش گذاشته است. این الگوی جنسیتی اخلاق ضمن تأکید برهمسانی ارزشی زنان ومردان حاوی دو نکته اساسی است؛ نخست اینکه در حوزه ی خوی های اخلاقی مجموعه ای از تفاوت ها در شدت و ضعف و دامنه ی برخی از ویژگی ها همچون حیا و انعطاف پذیری بیشتر برای زنان و غیرت ورزی و صلابت فزون تر را برای مردان مورد سفارش قرار داده است؛و دیگر اینکه در حوزه ی رفتار های اخلاقی بر متانت بیشتر در گفتار، رفتار و پرهیز از خودنمایی زنان تاکید نموده است.

چکیده ندارد.