در سازمانهای هزاره جدید تاکیدهای فراوانی بر دارایی های ناملموس نظیر نام تجاری، نوآوری، خلاقیت، کارآفرینی و سرمایه های دانشی می شود. این منابع کلیدی قادر هستند سازمان را صرفنظر از صنعت مربوطه، به عنوان یک سازمان ایده ال مطرح کنند. چنین سازمان هایی بر افراد متمرکز هستند و صرفاً پس از آنکه افراد مناسب را در جایگاه های مناسب قرار دادند در جهت پیش گرفتن از رقبای خود گام بر می دارند. تحقیقات موشکافنه تر مطرح می کنند که برای دستیابی به موفقیت، نه تنها باید افراد را در پست های مناسب قرار داد، بلکه می بایست عملگران برتر برای هر پستی را شناسایی کرد. هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی کارکنان است. روش تحقیق بر اساس نوع هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی است. مدیریت استعدادها دارای 4 بعد؛ جذب استعدادها، کشف و ارزیابی استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ استعدادها است. تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر دارای سه بعد؛ تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان می باشد. تعداد نمونه بر اساس فرمول نمونه گیری، 130 نفر است. ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه است. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا مشخص شد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0.891 بدست آمد. یافته های تحقیق حاکی از رابطه مستقیم و معنادار بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی است. در نهایت پیشنهاداتی در راستای بهبود وضعیت مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی ارائه شد. کلمات کلیدی: استعداد- مدیریت استعدادها- تعهد سازمانی- تعهد هنجاری- تعهد مستمر- تعهد عاطفی

چکیده ندارد.