تا همین اواخر طراحی ساختمان های اداری بر اساس رعایت قوانین و مدل کار قرن نوزدهم صورت می پذیرفته است به این صورت که کارکنان بدون نیاز به تفکر در یک زمان تحت نظارت دیگران در یک محل گرد آورده شده و مشغول به انجام وظایف خود می شدند. اما در عصر حاضر و با توجه به تغییرات و تحولات عمده به وجود آمده اهمیت این مسأله که چگونه ساکنین یک ساختمان به عنوان تابعی از اجزاء محیط کار فعالیت می نمایند مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش ها بر روی فضاهای کاری نشان داده است که کارمندان ممکن است وقت و انرژی خود را برای سعی برغلبه کردن به محیط های کاری که از طراحی ضعیفی برخوردار هستند هدر بدهند در حالی که کارفرماها به غلط تصور می کنند که کارکنان آنان انرژی خود را صرف کار میکنند و نه غلبه بر شرایط نامطلوب کاری. بسیاری از مطالعات صورت گرفته در زمینه طراحی فضای کار تلاش دارند که ارتباطی بین راندمان کارکنان و بهره وری سازمان با نوع فضای کار را ثابت نمایند . یک فضای کاری کاربردی، جهت بهینه سازی بهره وری کارکنان طراحی می شود . این تحقیق به بررسی ساختمان های اداری و در نهایت به طراحی ساختمان وزارت علوم،تحقیقات و فناوری به عنوان یک نمونه ساختمان اداری می پردازد. در این راستا ابتدا به مطالعه تاریخچه فضاهای اداری و روند شکل گیری این فضاها و سپس تاریخچه وزارت علوم تحقیقات و فناوری و چگونگی شکل گیری آن پرداخته شده است. پس از آن چند نمونه مشابه خارجی و داخلی مورد بررسی قرار گرفته است. سپس مطالعات انجام شده در مورد تأثیرات عوامل روانشناسی محیطی به عنوان قسمتی از موارد پایداری اجتماعی و نیز مطالعات اقلیمی و انرژی بر روی ساختمان های اداری آورده شده است. در نهایت پس از بررسی استانداردهای فضاهای اداری، طراحی انجام گرفته است . واژگان کلیدی: ساختمان ، ساختمان های اداری ، پایداری ، روانشناسی محیطی ، انرژی