تحقیق حاضر تحت عنوان طراحی و توسعه مدل استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام شده است. در این تحقیق پس از بررسی مبانی تئوریک و مطالعات و تحقیقات صورت گرفته در حوزه توانمندسازی منابع انسانی، چارچوب نظری طراحی شد. در مرحله بعد با استفاده از این اطلاعات و نظر سنجی از خبرگان، پرسشنامه تحقیق که مشتمل بر سنجه های مربوط به کلیه متغیرهای موجود در مدل است، تدوین گردید و در اختیار متخصصین صنعت مربوطه و برخی از اساتید دانشگاهی قرار گرفت تا اصلاح و تکمیل گردد .بعد از تایید پایایی آن ،پرسشنامه نهایی در میان نمونه آماری که شامل 500 نفر از کارشناسان، مدیران، اساتید و مشاوران برخی سازمان های دانش محور بوده اند، توزیع گردید و جمع آوری شد. در گام بعد نسبت به تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل واریانس، رگرسیون تک متغیره و چند متغیره، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری در چارچوب مدلسازی تحلیل مسیراقدام گردید. نتایج حاصله نشان داد که از بین عوامل موثر بر توانمندسازی استراتژیک، عامل بعد استراتژیک با رتبه میانگین 11/2 بیشترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد و مولفه بعد ساختاری اولویت بعدی را با امتیاز 08/2 در اختیار دارد و در نهایت بعد فردی با رتبه میانگین 81/1 کمترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد

نانو سیلیکای عامل دار شده با آمینو اتیل پی پیرازین و کلروسولفونیک اسید (sb-app-so3h)، به عنوان یک کاتالیزگر ناهمگن و قابل بازیافت، از واکنش نانو سیلیکا با 3-کلروپروپیل تری متوکسی سیلان و سپس واکنش با آمینواتیل پی پیرازین و کلروسولفونیک اسید تهیه شد. ساختار کاتالیزگر به وسیله طیف ft-ir و آنالیز های tga، sem، chns و bet شناسایی شد. فعالیت کاتالیزگری کاتالیزگر در تهیه مشتقات دی بنزو[4،1]دیازپین و کوئینوکسالین ها مورد بررسی قرار گرفت. دی بنزو[4،1]دیازپین با استخلاف های مختلف از طریق واکنش تک ظرفی الدهیدهای مختلف، 3،1-دی کتن ها (نظیر دایمدون، 3،1-سیکلو هگزان دی اون) و 2،1-دی آمین و همچنین کوئینوکسالین ها از 2،1-دی آمین ها و 2،1- دی کتون های مختلف در مجاورت کاتالیزگر sb-app-so3h تحت شرایط ملایم با بازده بالا تهیه شدند. ساختار محصولات با استفاده از طیف های13c nmr،1h ، ft-ir، نقطه ذوب و مقایسه آن ها با محصولات ساخته شده تأیید شد.