چکیده هدف: هدف از مطالعه حاضر مقایسه درد اسکلتی-عضلانی، کیفیت زندگی و افسردگی مادران کودکان فلج مغزی با مادران کودکان سالم است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی،60 مادرکودک فلج مغزی بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده در کلینیک های کاردرمانی دولتی و خصوصی شهر تهران و60 مادر کودکان سالم از بین مادران مراجعه کننده به بیمارستان های دولتی و مطب پزشکان متخصص اطفال به مطالعه شدند. دو گروه از نظر سن و نمایه توده بدنی در مادران و کودکان همتا بودند. بدین منظور پرسشنامه اطلاعات زمینه ای مادر و کودک، پرسشنامه اطلاعات مراقبتی و فردی، درد اسکلتی-عضلانی نوردیک، افسردگی بک2و کیفیت زندگی sf-36 در مادران تکمیل شد. داده های مطالعه با استفاده از آزمون تی مستقل، آزمون کای دو، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیری و آزمون تحلیل واریانس یک متغیری و دو متغیری تحلیل شد. یافته ها: آنالیز آماری با نرم افزار16 spss انجام شد و مقایسه میانگین ها با آزمون تی نشان داد که مادران کودکان فلج مغزی درد اسکلتی-عضلانی و افسردگی بیشتر و کیفیت زندگی پایین تری را نسبت به مادران کودکان سالم تجربه می کنند (p<0.05) و همبستگی پیرسون بین درد اسکلتی-عضلانی و افسردگی، درد اسکلتی-عضلانی و کیفیت زندگی، کیفیت زندگی و افسردگی در مادران کودکان فلج مغزی و همبستگی کیفیت زندگی و افسردگی در مادران کودکان سالم (p<0.05) معنادار بود. نتیجه گیری: مادران کودکان فلج مغزی به علت فشارهای جسمی و روانی ناشی از مراقبت درد اسکلتی-عضلانی و افسردگی بیشتر وکیفیت زندگی پایین تری را تجربه می کنند و درد اسکلتی-عضلانی در مادران کودکان فلج مغزی باعث کاهش کیفیت زندگی و افزایش افسردگی آنان گردیده است

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری اداراه کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعه آماری تحقیق متشکل از کلیه کارکنان اداری( دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالا) اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران به تعداد 164 نفر بودند، که با استفاده از روش سرشماری کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد(n=n=164). این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام شده است. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد رفتارهای شهروندی سازمانی بل ومنگوک (2002)، ویژگی های شخصیتی برگرفته از قلی پور( 1386) و جو سازمانی سوسمان و دیپ (1989) بود که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب72/.و69/.و 85/. بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه) استفاده شد. سطح معنی داری آزمون فرضیه ها05/0=? در نظر گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد ویژگی های شخصیتی، بعد برون گرایی، پذیرنده بودن، وظیفه شناسی و استقبال از تجربه ، با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار داشتند ولی رابطه معنی داری بین بعد روان رنجوری با رفتار شهروندی سازمانی مشاهده نشد. یافته ها همچنین نشان داد که بین جو سازمانی و پنج مولفه آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چند گانه نشان داد که از بین مولفه های ویژگی های شخصیتی بعد وظیفه شناسی و برون گرایی و از بین مولفه های جو سازمانی، بعد هدف سازمان و ارتباطات به ترتیب بهترین پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی به شمار می روند. با توجه به نتایج تحقیق می توان به مسئولان سازمان پیشنهاد کرد که با ایجاد جوّ سازمانی مثبت و وضوح هدف و تعامل بیشتر کارکنان و واحدهای اداری با یکدیگر در سازمان ها و همچنین با توجه به ابعاد شخصیتی به عنوان یکی از عوامل گزینشی کارکنان در پست های سازمانی در کنار سایر عوامل گزینشی برای ایجاد، حفظ و افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف کند، و سازمان ها علاوه بر توجه به شخصیت افراد باید محیطی ایجاد نمایند که این گونه رفتارها را تشویق نمایند تا از این طریق برای افزایش اثربخشی عملکرد سازمانی در جهت پیشبرد اهداف متعالی آن گام های موثرتری برداشته شود .