این تحقیق به بررسی رابطه بین تعارض زندگی خانوادگی – شغلی کارکنان و پیامدهای کاری همکاران می پردازد. ما به دنبال پاسخ به دو سئوال اصلی بودیم. اول اینکه آیا تعارض زندگی خانوادگی - کاری کارمند با غیبت استعلاجی همکاران از طریق همگذری فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنادار دارد؟ و سئوال بعدی این بود که آیا تعارض زندگی خانوادگی - کاری کارمند با تمایل به ترک خدمت همکاران از طریق همگذری کاهش مشارکت شغلی رابطه مثبت معنادار دارد؟ به علاوه در این راستا چهار فرضیه فرعی به صورت زیر بیان گردید: تعارض زندگی خانوادگی - کاری کارمند با فرسودگی شغلی وی رابطه مستقیم معنادار دارد، فرسودگی شغلی کارمند با فرسودگی شغلی همکار رابطه مستقیم معنادار دارد، تعارض زندگی خانوادگی - کاری کارمند با مشارکت شغلی وی رابطه معکوس معنادار دارد و مشارکت شغلی کارمند با مشارکت شغلی همکار رابطه مستقیم معنادار دارد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و برمبنای نتیجه توصیفی- همبستگی و نهایتا از نظر راهبرد بکار رفته پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شعب بانک ملت در استان لرستان است که نیمی از جامعه به عنوان کارکنان و نیمی دیگر به عنوان گروه همکار برای پاسخگویی انتخاب شدند. نمونه گیری به روش خوشه ای یک مرحله ای انجام گرفته و نمونه تحقیق شامل 148 نفر(74 زوج) از کارکنان است که داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه ها جمع آوری گردیده و سپس داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و pls smart مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. داده های به دست آمده با استفاده از تحلیل مسیر مورد سنجش قرار گرفته و نتایج تحقیق حاکی از عدم تایید فرضیه های اصلی بودند. به عبارت دیگر تعارض زندگی خانوادگی - کاری با غیبت استعلاجی همکاران از طریق همگذری فرسودگی شغلی رابطه معنادار ندارد و همچنین تعارض زندگی خانوادگی - کاری با تمایل به ترک خدمت همکاران از طریق همگذری کاهش مشارکت شغلی رابطه معنادار ندارد. به علاوه سایر نتایج حاکی از تایید فرضیه های فرعی تحقیق بود و می-توان گفت که تعارض زندگی خانوادگی – کاری کارمند با فرسودگی شغلی وی رابطه مستقیم معناداری دارد، فرسودگی شغلی کارمند با فرسودگی شغلی همکار رابطه مستقیم معناداری دارد، تعارض زندگی خانوادگی - کاری کارمند با مشارکت شغلی همکار رابطه معکوس معناداری دارد و در نهایت مشارکت شغلی کارمند با مشارکت شغلی همکار رابطه مستقیم معنادار دارد.