فسفر از عناصر ضروری و پر مصرف و محدود کننده ترین عنصر بعد از نیتروژن برای گیاه است. فراهمی کم فسفر خاک که ناشی از جذب قوی این عنصر بوسیله ذرات خاک است محدودیت عمده ای را در تولیدات کشاورزی در اکثر خاک ها ایجاد کرده است. به منظور بررسی اثر ترکیب و نگهداری کمپوست زباله شهری و کود گاوی با کودهای شیمیایی فسفر دار (خاک فسفات و سوپر فسفات تریپل) بر جذب فسفر توسط گیاه ذرت و همچنین بررسی و افزایش فراهمی کودهای فسفره (خاک فسفات و سوپر فسفات تریپل) و تأثیر کودهای آلی (کمپوست زباله شهری و کود گاوی) بر کودهای شیمیایی فسفردار ذکر شده، آزمایشی در قالب طرح کاملاً تصادفی با آرایش فاکتوریل با دو سطح انکوباسیون (صفر و 60 روز)، سه سطح کود آلی (بدون کود آلی، 30 تن کود گاوی در هکتار، 30 تن کمپوست زباله شهری در هکتار)، سه سطح کود فسفردار (صفر، 100 کیلوگرم سوپر فسفات تریپل در هکتار و 125 کیلوگرم خاک فسفات در هکتار) همراه با سه تکرار انجام شد. نتایج نشان داد که کود گاوی و کمپوست هر دو باعث افزایش معنی دار وزن خشک، ارتفاع گیاه، کلروفیل، جذب فسفر، جذب نیتروژن گیاه و فسفر و نیتروژن خاک و همچنین ec خاک شدند و اثر چندانی بر ph خاک نداشتند البته این میزان افزایش در کود گاوی بیشتر از کمپوست زباله شهری بود. در بررسی اثر انکوباسیون نیز مشاهده شد که انکوباسیون، تنها در تیمار کمپوست + سوپر فسفات تریپل اثر معنی دار بر وزن خشک، ارتفاع گیاه، جذب فسفر و جذب نیتروژن گیاه نسبت به تیمار کمپوست + سوپر فسفات تریپل بدون انکوباسیون داشت. همچنین مشاهده شد که کود سوپر فسفات تریپل تنها در نیتروژن جذب شده گیاه، فسفر جذب شده، ارتفاع و وزن خشک گیاه نسبت به تیمار خاک فسفات افزایش معنی داری را نشان داد. بطورکلی می توان نتیجه گرفت، نسبت c:n در کودهای آلی اثر مهمی را در افزایش فراهمی فسقر معدنی خاک در گیاه ذرت داراست

چکیده گل مریم یکی از مهمترین گل های شاخه بریدنی ایران و جهان است و افزایش عمر پس از برداشت آن از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این پژوهش از سدیم نیتروپروساید (snp) به عنوان ترکیب رها کننده no، آرژینین ((arg به عنوان گهرمایه آنزیم نیتریک اکسید سنتتاز (nos) و پرولین و پوتریسین به عنوان ترکیبات آنتی اکسیدان در غلظت های 1، 5 و 10 میکرومولار استفاده، و اثرات این ترکیبات درکاهش صدمات تنش اکسیداتیو بررسی گردید. این پژوهش در قالب طرح های کامل تصادفی با 3 تکرار انجام گرفت. نتایج نشان داد سدیم نیتروپروساید در غلظت 1 میکرومولار، پوتریسین در غلظت های 1 و 5 میکرومولار و پرولین در غلظت 10 میکرومولار بر عمر گلجایی گل مریم اثر معنی دار داشتند. بالاترین عمرگلجایی مربوط به تیمار سدیم نیتروپروساید 1 میکرومولار بود که عمر گلجایی را بیش از 3 روز افزایش داد. درصد گلچه باز در تیمار های سدیم نیتروپروساید 1 میکرومولار، پرولین 10 میکرومولار و پوتریسین در تمام غلظت ها نسبت به تیمار شاهد افزایش معنی دار نشان دادند که در این بین بالاترین میانگین مربوط به تیمار سدیم نیتروپروساید 1 میکرومولار بود که نسبت به شاهد 54 درصد افزایش نشان داد. همچنین یافته ها حاکی از کاهش معنی دار درصد گلچه پژمرده و ریزش گلچه ها در اغلب تیمارها نسبت به شاهد بود. ترکیبات آنتی اکسیدان تاثیر معنی داری بر محتوی نسبی آب گلبرگ ها نداشتند. بر اساس نتایج حاصله تمام ترکیبات استفاده شده پایداری غشا سلول را افزایش داده و نشت یونی کمتری نسبت به شاهد نشان دادند.کمترین میزان نشت یونی مربوط به تیمار سدیم نیتروپروساید 1 میکرومولار بود که نشت یونی را نزدیک به 2 برابر کاهش داد. تمامی ترکیبات آنتی اکسیدان به کار برده شده در این پژوهش باعث افزایش جذب آب شده بودند و شاخه های گل تیمار شده کاهش وزن کمتری نسبت به شاهد داشتند. در گل هایی که با این ترکیبات تیمار شده بودند فعالیت آنزیم های گایاکول پراکسیداز ((gpx، کاتالاز (cat) و آسکوربات پراکسیداز ((apx افزایش یافت که در تیمار سدیم نیتروپروساید 1 میکرومولار افزایشی 2 برابری داشت، اما فعالیت آنزیم های پلی فنل اکسیداز ((ppo و فنیل آلانین آمونیا لیاز ( (pal در این تیمارها کاهش یافت.

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین انگیزش شغلی با بهره¬وری شغلی معلمان شهر باشت می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان شهر باشت به تعداد 540 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 225 به عنوان نمونه آماری پژوهش، انتخاب شده اند. برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه های انگیزش شغلی رزاق حبیبی (1377)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و بهره وری (مدل اچیو) استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش¬نامه¬¬ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آماره¬هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون¬های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین انگیزش شغلی، جوانمردی، وجدان کاری، نوع دوستی و شرافت شهروندی با بهره وری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که رفتارشهروند سازمانی در رابطه ی بین انگیزش شغلی با بهره وری نقش واسطه ای ایفا می¬نماید.