نام پژوهشگر: سحر حسینی
سحر حسینی محمدرضا یاقوتی
در این نوشتار روش های نیوتن و لاگرانژ بهبود یافته برای حل هم زمان مسائل برنامه ریزی خطی اولیه و دوگان، به کار رفته است. در مسائل برنامه ریزی خطی به شکل استاندارد، که تعداد متغیرهای نامنفی بسیار زیاد است و تعداد قیدهای تساوی، کمتر از متغیرها ی الگوریتم مورد نظر، استفاده شده است نتایج محاسبات برای تعدادی از مسائل بزرگ ارائه شده است. در این روش جستجوگرهای خطی آرمیژو و ولف را به کار می گیریم و اثر این دو روش را بر روش نیوتن تعمیم یافته بررسی می کنیم. در گامی از الگوریتم ارائه شده، دستگاه معادلات خطی را حل می کنیم که در مسائل بزرگ حجم محاسبات بسیار زیاد است. برای رفع این مشکل استفاده از الگوریتم ها و محاسبات موازی پیشنهاد شده است.
سحر حسینی محمدحسن طالبیان
محدوده بافت قدیمی بازار به سبب دارا بودن واحدهای اقتصادی متعدد دارای عملکر د ویژه ای برای شهر سمنان و محدوده فراتر از آن است . به جز مجموعه بازار سمنان در مجاورت خیابانهای اصلی که محدوده بافت قدیم را در برگرفته و همچنین خیابان امام مجموعه ای از واحدهای تجاری و اقتصادی قرار گرفته اند که این محدوده را به متراکم ترین ناحیه تجاری اقتصادی شهر سمنان تبدیل نموده است . خرده فروشیها در سرتاسر بازار پراکنده و بویژه در بخش شمالی راسته بازار متمرکز شد هاند در حالی که عمده فرو شها در میدان شریعتی متمرکز و در خیابان امام پراکند ه اند . مجتمع های تجاری شهر(پاساژها) تقریبًا همگی در خیابان امام مستقر شده اند کارگاه ها در بازار شیخ علاء الدول ه به طور محدود مشغول به کار می باشند که بیشتر یادگاران روزگار گذشته می باشند تا بعد اقتصادی محدوده کار نحوه توزیع کاربریها نشانگر ضعف بازار به طور نسبی در مقابل خیابان امام است . به هر حال مجموعه کاربری تجاری بافت قدیم با صرف نظر از خیابان امام خمینی از بازار قدیمی از رونق چندانی برخوردار نیست.با توجه به روند شکل گیری مراکز تجاری شهر سمنان می توان چنین نتیجه گیری نمود که با ایجاد هر مرکز تجاری جدید، مرکز تجاری قدیمی به شدت از نظر اقتصادی ضربه دیده است . چرا که در روند گسترش شهر ابتدا با شک ل گیری بازار قاجاری)بازار شمالیجنوبی (و تغییر شالوده های شهری در زمان قاجاریه . بازار قدیمی یعنی بازار شیخ علاء الدوله به شدت از نظر اقتصادی صدمه دیده و در زمان پهلوی نیز با احداث خیابان امام و انتقال عملکردهای تجاری به کناره های آن، راسته بازار سمنان نیز نسبت به گذشته رونق خود را از دست داده است.این تغیرات در طول زمان باعث گردیده تا بازارهای قد یمی شهر ) به جز بخش میانی تکیه ناسار و پهنه)از عملکرد عمده تجاری به عملکرد ریز تجاری تغییر وضعیت دهند، به طوری که بخش وسیعی از راسته بازار شمالی به عملکردهای تجاری کوچک و درصد از خرده فروشی اختصاص یافته و بازار شیخ علاء الدوله نیز به حالت نیمه فعال در آمده است، بازگرداندن حیات دوباره و چگونگی انجام این کار هدف این رساله خواهد بود
سحر حسینی سعید سعیدا اردکانی
این مطالعه به بررسی کیفیت خدمات با رویکرد سروکوال در صنعت هتل داری، از منظر مشتریان داخلی و خارجی استان یزد، و سپس ارتباط سنجی بین معیارهای کیفیت خدمات می پردازد. به طور خلاصه پژروهش حاضر در 3 فاز انجام پذیرفته است: 1) ارزیابی شکاف کیفیت خدمات هتل های استان یزد با استفاده از روش سروکوال . روش نمونه گیری به صورت تصادفی و ابزار گردآوری داده پرسشنامه بوده است. تعداد 200 پرسشنامه بین مشتریان داخلی و 200 پرسشنامه بین مشتریان خارجی توزیع شد که در این بین 170 پرسشنامه مشتریان داخلی و 150 پرسشنامه مشتریان خارجی قابل استفاده در تجزیه و تحلیل بوده است، 2) انتخاب 10 معیار که از منظر مشتریان داخلی و خارجی به طور جداگانه دارای بیشترین اهمیت بوده اند و طراحی پرسشنامه مخصوص dematel. این پرسشنامه بین 35 خبره که مدیران هتل با سابقه کاری حداقل 3سال می باشد توزیع شد. نتایج این تکنیک تعیین نقشه روابط بین معیارها خواهد بود، 3) تعیین وزن معیارها با استفاده از روش danp. با استفاده از نتایج مرحله قبل وزن معیارها شناسایی می شود. این تحقیق شامل 3 سوال می باشد. با توجه به نتایج تحقیق در هر 5 بعد کیفیت خدمات شکاف منفی وجود داشت که در این بین بعد عوامل محسوس بیشترین و بعد پاسخگویی کمترین شکاف را در بخش مشتریان داخلی، همچنین بعد قابلیت اعتماد بیشترین و بعد تضمین کمترین شکاف را در بخش مشتریان خارجی به خود اختصاص دادند. طبق نتایج حاصل از تکنیک dematel، معیار ادب، تواضع و فروتنی کارکنان در برخورد با مهمانان در بخش مشتریان داخلی و معیار وجود کارکنانی با مهارت های چند زبانه در بخش مشتریان خارجی تأثیرگذارترین معیارهای کیفیت خدمات در صنعت هتل داری بوده اند. همچنین با توجه به وزن معیارها توسط روش danp، مشاهده شد که معیار عرضه خدمات مناسب و به موقع به مهمانان در قسمت مشتریان داخلی و خارجی بیشترین اهمیت را از نطر خبرگان کسب کرده است.
سحر حسینی الهه نحوی فرد
نوع جدیدی از توموگرام، توموگرام های چلانده، حالت های کوانتومی نور، می باشد. که براساس تابع توزیع تعداد فوتون ها بعد از عمل یک عملگر چلاندن بر ماتریس چگالی حالت تعداد فوتونی به دست می آید. توموگرام معرفی شده ی تابع احتمال شمارگان فوتون وا بسته به دو پارامتر حقیقی می باشد که برای آن یک ضریب مقیاس و یک زاویه چرخش تعریف می شود. زاویه چرخش و ضریب مقیاس، چهارچوب مرجع را در فضای فاز کوادراچرهای میدان نشان می دهند که در آن تابع توزیع فوتون اندازه گیری می شود. عبارت های توموگرام چلانده برحسب تابع ویگنر و ماتریس چگالی در نمایش کوادراچررا نیز بدست می آوریم. مثال های حالت های چلانده، حالت های همدوس زوج و فرد و حالت های حرارتی به طور مفصل بررسی شده اند. در مورد تعمیم چند مدی هم بحث شده است.
سحر حسینی مهدی صانعی
با ورود معنویت و خدا به عرصه سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن بیست و یکم، مدیران و رهبران سازمانها باید الزاماً با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند.نقش رهبران معنوی تحریک و بر انگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز معنوی و ایجاد زمینه های فرهنگی بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهر ه وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند.در این پژوهش به بررسی رابطه بین سبک رهبری معنوی و عملکرد کارکنان پرداخته شده است.جامعه آماری، کارکنان شعب بانک صادرات استان سمنان(200 نفر) بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان 95%، 131 نفر محاسبه گردید.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای(2005) و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت(1988)استفاده شده است.میزان روایی با استفاده از آزمون بارتلت برای پرسشنامه رهبری معنوی بیش از 72% و برای پرسشنامه عملکرد بیش از 61% به دست آمد.پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری معنوی 910/0 و پرسشنامه عملکرد کارکنان 893/0 بدست آمد.تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss ویرایش نوزده صورت پذیرفت.نتیجه فرضیه اصلی نشان داد که رهبری معنوی با ضریب همبستگی 72/0 با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری دارد و تمامی مولفه های رهبری معنوی شامل چشم انداز، تعهد سازمانی، عضویت، عشق به هم نوع، ایمان، معناداری و بازخورد عملکرد به ترتیب با مقدار ضریب همبستگی 41/0، 48/0، 63/0، 55/0، 3/0، 45/0 و54/0 با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری دارد.