نام پژوهشگر: ندا قاسمی

سنتز و شناسایی کمپلکس هایcu(ii) و zn(ii)با لیگاند 2-(پیریدین-2-ایل متیلن آمینو)استات
thesis وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد 1390
  ندا قاسمی   علیرضا گرجی

پلیمرهایی از فلز واسطه? مس (ii)با فرمول?های: [cu(pgly)(ncs)]n (1) [cu(pgly)(ocn)(h2o)]n (2) [cu(pgly)(n3)]n (3) همچنین پلیمری از فلز واسطه روی(ii) با فرمول: [zn(pgly)(ncs)]n (4) و همچنین پلیمری از فلز واسطه مس(ii) با فرمول: [cu(spgly)(ncs)]n (5) که در آن?ها (hpgly) = n – (-2-پیریدیل? متیل) گلایسین، احیا شده?ی لیگاند =(spgly)2-((پیریدین-2-ایل متیلن آمینو)استات) است که با امکان کاربرد بیو?شیمیایی سنتز شد و به کمک روش?های طیف?سنجی uv-visو آنالیز عنصری chn شناسایی گردید و ارتباط بین ویژگی?های ساختاری و خواص طیفی در هر مورد بررسی شد. همچنین ساختار پلیمرهای [cu(pgly)(ncs)]n و[cu(pgly)(ocn)(h2o)]n و[cu(pgly)(n3)]n با کریستالوگرافی x-ray تأیید شد.

واکنش های چندجزئی بر پایه ی ایزوسیانید: سنتز مشتقات جدید بنزآمید
thesis وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه رازی - دانشکده علوم 1392
  ندا قاسمی   ابراهیم سلیمانی

یک واکنش چهارجزئی جدید بین فتالدئیک اسید و مالونونبتریل و ایزوسیانید و آمین برای سنتز مشتقات 2-(1-( آلکیل کربامویل)-2،2- دی سیانواتیل)-n آلکیل بنزآمید با راندمان بالا گسترش یافته است. این واکنش منجر به ایجاد دو پیوند کربن_کربن و دو گروه آمید در یک مرحله سنتز شده است

تهیه ی نانو صفحات گرافن و بررسی خواص الکتریکی آن
thesis وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده علوم پایه 1392
  ندا قاسمی   محمود ذوالفقاری

گرافن یک تک صفحه ی دو بعدی از اتم های کربن با ساختاری مشابه لایه های مجزای گرافیت است که ساختار شبکه ی آن شش ضلعی است. در این صفحات اتم های کربن با پیوند sp2 به یکدیگر متصل شده اند. در گرافن هر اتم کربن به سه اتم کربن دیگر متصل شده است که این سه پیوند در یک صفحه قرار دارند و زاویه ی بین آن ها o120 است. طول پیوند کربن - کربن در گرافن در حدود 142/0 نانو متر است. گرافن در سال های اخیر به واسطه ی خواص منحصر بفردی مانند خصوصیات الکتریکی، اپتیکی، حرارتی و سرعت فوق العاده اش در انتقال الکترون ها، توجه زیادی را در زمینه ی علم مواد به خود جلب کرده است. بطور دقیق تر این ماده به علت کاربردش در طراحی ابزارهای مناسب در صنایع نانو الکترونیک، حسگرها و ابزارهای تبدیل انرژی از توجه خاصی برخوردار است. در این پروژه تهیه ی نانو ساختارهای اکسید گرافن(go) و گرافن(g) و خصوصیات ساختاری آن ها راگزارش می کنیم. go بوسیله ی اکسیداسیون گرافیت با روش هامر تغییر یافته با مدت زمان اکسیداسیون طولانی که روشی مناسب جهت خالص سازی نمونه است، بدست می آید. اکسید گرافن بدست آمده با اضافه کردن اسید اسکوربیک(c) و سپس بوسیله ی باز پخت حرارتی، احیا(به منظور کم کردن گروه های حاوی اکسیژن) می شود. پس از تهیه ی گرافن، به کمک طیف سنجی رامان و تصویر برداری میکروسکوپ الکترون عبوری به بررسی ساختار نمونه ی بدست آمده پرداخته می شود. در طیف رامان گرافن دو مدcm-1 1396=d و cm-1 1587 =g مشاهده شده است. مدd در طیف گرافن به علت حضور آشفتگی ها و نواقص ساختار شبکه است. هر چه نسبت شدت مد های d/g بیش تر باشد، نشان دهنده ی آشفتگی و بی نظمی بیشتر و رشد عیوب در طول فرایند حرارت است. مقایسه طیف رامان گرافن با اکسید گرافن نشان می دهد که پس از عملیات احیا، نسبت شدت مدg به d افزایش می یابد که به کاهش دانسیته اکسیژن منسوب می شود. تصاویر میکروسکوپ الکترونی عبوری ساختار لایه ای گرافن را نشان می دهند. دراین تصاویر هم پوشانی برخی از صفحات به خوبی نشان داده شده اند. نواحی تیره، تراکم و تجمع صفحات و نواحی روشن ترکمتر بودن تعداد لایه ها را نشان می دهد. درادامه به ارزیابی خواص الکتریکی و اندازه گیری مقاومت الکتریکی و مقاومت ویژه ی این ماده پرداخته شده است.

بررسی رابطه ابعاد جو سازمانی و نوآوری و اثر تعدیل کننده فرجه سازمانی بر رابطه آن دو در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه
thesis وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور مرکز - دانشکده علوم انسانی 1389
  ندا قاسمی   محسن جاجرمی زاده

نوآوری در دنیای متلاطم امروزی ، برای هر سازمانی ضروری به نظر می رسد و سازمانها نمی توانند مثل گذشته صرفا نقش مکانیکی داشته باشند، بلکه باید پیوسته خود را با شرایط جدید تطبیق دهند. با توجه به سطح بسیار بالای ارتباطات جهانی و تعاملات میان سیستم ها ، سازمانی که نتواند شرایط نوآوری و تحول را در خود ایجاد نماید، قادر به ادامه حیات نبوده و به ناچار از صحنه کنار خواهد رفت. با توجه به بالنده بودن سازمانهایی که جو مناسب دارند ونوآور بودن این سازمانها، بررسی نوآوری در قالب جو سازمانی، به عنوان یک بحث مهم و در عین حال جالب می تواند به سازمانهای ما کمک کند.بر این اساس هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه ابعاد جو سازمانی و نوآوری و اثر تعدیل کننده فرجه سازمانی بر رابطه آن دو می باشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی – میدانی می باشدوبه منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه توسط یک نمونه 366 نفری از کل جامعه آماری که کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه می باشند، به روش نمونه گیری تصادفی و با توجه به تعداد افراد در هر واحد به صورت طبقه ای گردآوری شده است. نتایج حاصل از این تحقیق ؛ جو سازمانی را در قالب ابعاد حمایت، همبستگی و فشارکاری می شناساند، میزان نوآوری و رابطه بین این دو متغیر را مشخص می کند. مقدار فرجه سازمانی مشخص و رابطه آن با نوآوری تعیین می گردد.