با رشد اندیشه پست مدرنیته در اقصی نقاط جهان نمی توان منکر حضور و تأثیر آن در محافل علمی، آکادمی و حتی زندگی روزمره ایرانیان شد. با ورود اندیشه پست مدرنیته به ایران، چالش ها و فرصت هایی برای ایده حکومت اسلامی امام خمینی(س) به وجود آمد. در نتیجه پرداختن به این بحث از لحاظ عملی و نظری لازم و دارای اهمیت بود. در بخش نظری این پژوهش با بررسی مبانی هستی شناسی، انسان شناسی و معرفت شناسی امام خمینی و اندیشه پست مدرنیته در جهت شناسایی این چالش ها و فرصت ها برآمدیم. در پژوهش حاضر از روش توصیفی – تحلیلی بهره گیری شده است. که در بخش توصیفی آن اندیشه پست مدرنیته و مولفه های آن از یک سو، و ایده حکومت امام خمینی از سوی دیگر بررسی شده است. و در بخش تحلیلی آن چالش ها و فرصت های اندیشه ای پست مدرنیته برای حکومت امام خمینی(س) مورد تبیین قرار گرفته است. یافته های پژوهش: اندیشه پست مدرنیته چالش هایی چون رد اسلام به عنوان یک روایت کلان، بحران مشروعیت، نفی واقعیت، آزادی بی حدو حصر را برای ایده حکومت امام خمینی به همراه داشته است. و از طرف دیگر با داشتن مولفه هایی چون بازگشت به سنت و دین برخلاف دوران مدرن، حمایت از خرده روایت ها، نفی عقلانیت محض فرصت هایی را برای ایده حکومت امام خمینی فراهم کرده است. که با استفاده از این فرصت ها و امکاناتی که اندیشه پست مدرنیته در اختیارمان می گذارد، می توان به بازسازی ایده حکومت امام خمینی در دوران حاضر با توجه به شرایط زمان پرداخت.

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابط? فرهنگ سازمانی و فرهنگ شبک? اینترنتی با تعهد سازمانی اعضاء هیأت علمی دانشکده پزشکی شیراز بوده است . این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کلی? اعضاء هیأت علمی دانشکده پزشکی شیراز به تعداد 150 نفر تشکیل دادند . روش نمونه گیری ، نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمون? مورد پژوهش بر اساس جدول مورگان حداقل 108 نفر درنظر گرفته شد . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی ، فرهنگ شبکه اینترنتی و تعهد سازمانی بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری میانگین و انحراف معیار ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد و نتایج حاکی از آنست که بین فرهنگ سازمانی ، فرهنگ شبک? اینترنتی و تعهد سازمانی رابط? مثبت و معناداری وجود دارد . بین تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین بین تمامی ابعاد فرهنگ شبک? اینترنتی و تعهد سازمانی رابط? مثبت و معناداری وجود دارد . فرهنگ سازمانی از طریق مولف? مأموریت و همچنین فرهنگ شبکه اینترنتی از طریق مولفه های آموزشی، اداری و فردی می توانند تعهد سازمانی را پیش بینی کنند.

واژه «شخصیت» در ادبیات داستانی، معادل واژه کاراکتر«character» در زبان لاتین و در روانشناسی معادل واژه پرسون«persona» است که در تحلیل شخصیت¬های داستان در هر دو معنا و کاربرد خود مورد توجه است. شخصیت¬ها استعاره¬ای برای ذات و طبیعت بشر هستند و همان¬طور که هر کدام از اشخاص واقعی دارای ویژگی¬های روحی و روانی هستند، انسان¬های غیر واقعی داستان نیز می¬توانند دارای همین ویژگی ها باشند. ضمن این که شخصیت¬های داستانی را بهتر از انسان¬های واقعی و افرادی که با آن¬ها در ارتباط هستیم، می¬توان شناخت. از سوی دیگر، جنسیت نویسنده در انتخاب این شخصیت داستانی و نحوه پردازش آن بسیار موثر و حائز اهمیت است. به دلیل اهمیت شخصیت و شخصیت پردازی در ادبیات داستانی و تاثیر جنسیت نویسنده به عنوان یک زن، پژوهش حاضر به بررسی این مباحث در بیست داستان کوتاه از بیست نویسنده زن ایرانی می¬پردازد. از نظر نوع شخصیت های انتخابی و شیوه شخصیت پردازی در این بیست داستان کوتاه، اکثر شخصیت¬های اصلی، زن هستند و تعداد شخصیت¬های زن در این داستان¬ها بیشتراز شخصیت های مرد است. نویسندگان زن نیز بیشتر از شیوه شخصیت پردازی غیر مستقیم برای پردازش شخصیت¬های داستانشان استفاده می¬کنند. همچنین زاویه دید اکثر داستان ها سوم شخص مفرد است. در کل می¬توان گفت که این بیست نویسنده زن چندان در پردازش داستان هایشان چه از نظر موضوع، محتوا و درون مایه و چه از نظر شخصیت و شخصیت پردازی موفق نبوده اند. این نتیجه گیری بر اساس، بررسی یک داستان¬ منتخب از این نویسندگان است و سایر آثار آنان مورد بررسی قرار نگرفته است. از بین این نویسندگان سیمین دانشور( با داستان صورتخانه ) موفقیت بیشتری کسب کرده است و داستانش پخته و منسجم تر است.

چکیده ندارد.