چکیده شیخ صدوق یکی از شخصیت های تأثیرگذار در عرصه ی دین، علم و فرهنگ در قرن چهارم هجری است. عوامل سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و علمی متعددی در شکل گیری شخصیت شیخ صدوق موثر بودند. ارتباط شیخ صدوق با حاکمان و سیاست مداران عصر خود به ویژه حاکمان آل بویه و وزیران ایشان و شرایط مهم اجتماعی چون حیرت مردم در عصر غیبت امام و رشد و پراکندگی جمعیتی شیعه از زمینه ها و عامل های تأثیرگذار بر شیخ بوده است. ادیان رایج در قرن چهارم و گفتگوی جاری در میان آنها، علوم رایج در آن عصر و ارتباط صدوق با آن، مسافرت های علمی، کتاب خانه ها و مراکز مهم علمی، مکان های تدریس و تحصیل، خاندان های اهل دانش و خاندان بابویه و نیز وضعیت نگارش های دینی در آن زمان از عوامل فرهنگی ای بود که در سامان دادن شخصیت علمی و فرهنگی شیخ صدوق موثر بوده است. شرایط و عوامل علمی ای که بیشترین نقش را در تکامل شخصیتی شیخ صدوق به عنوان یک عالم دینی داشتند، عبارت است از استادان صدوق، کتاب های مورد مطالعه، اقوال و نظرات عالمان، مکتب های علمی، ونظرات خاص صدوق. در این میان بیشترین سهم از آن استادان مکتب قم است که شیخ صدوق بیشترین بهره را از آنها برده، سپس عالمانی که صدوق محضر آنها را درک کرده، کتاب های ایشان را مطالعه کرده و مخالفت های علمی آنان و نظرات عالمان مکتب های مقابل را پاسخ گفته است.

با توجه به اهمیت پیش بینی در دنیای امروز و نیز اهمیت سود به عنوان یکی از مهم ترین متغیرهای حسابداری، سودمندی پیش بینی سود و یافتن مدلی مناسب که بتوان توسط آن سود را با خطای کم تری پیش بینی نمود آشکار است. در این میان محققان در تلاش به منظور یافتن مدلی مناسب برای پیش بینی سود، مدل های سری زمانی و گام تصادفی را اغلب به کار گرفته اند. هدف این تحقیق مقایسه ی مدل های گام تصادفی و سری زمانی (اتورگرسیو) در پیش بینی سود عملیاتی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، و محاسبه ی طول دوره ی زمانی بهینه برای استفاده در مدل سری زمانی سود، می باشد. تحقیق حاضر با آزمودن مقادیر قدرمطلق درصد خطاهای پیش بینی مدل های گام تصادفی و سری زمانی اتورگرسیو به بررسی تفاوت خطای این مدل ها در پیش بینی سود پرداخته است و تکیه ویژه ای بر تشخیص دوره زمانی بهینه، برای به کارگیری در سری زمانی سود با استفاده از آماره ی آکائیک (aic) دارد. داده های مورد نیاز شامل 828 سال- شرکت، از صورت های مالی سال های 1372 تا 1389 (46 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) استخراج گردیده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد در پیش بینی سود، هنگام استفاده از مدل های ساده که متغیرهای توضیحی در آن ها به کار نمی روند، مدل گام تصادفی به طور عمده و معنی دار، و در مدل های دارای متغیرهای پیش گو، به طور جزئی، پیش بینی را با خطای کمتری نسبت به مدل سری زمانی اتورگرسیو انجام می دهد. نتایج همچنین حاکی از آن است که در مدل سری زمانی، استفاده از وقفه های بالاتر باعث بهبود مدل ها نخواهد شد و در بین وقفه های 1 تا 6 مورد بررسی، وقفه 1 برای مدل های ساده و وقفه 2 برای مدل های دارای متغیرهای پیش گو، بهینه می باشد.

تغییرات زیاد جهان، سازمان ها و ارگان ها را نیز تحت تأثیر قرار داده است و آنها برای بقای خود باید سازگاریهای لازم را با تغییرات محیطی بدست آورند. مدیریت مشارکتی یکی از راههای متداول برای سازگاری با این تغییرات است. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه ی بین ابعاد مدیریت مشارکتی با مقاومت در برابر تغییر در مسئولین تربیت‏بدنی آموزش و پرورش استان تهران است. جامعه ی آماری تحقیق 376 مسئول بود که با استفاده از جدول مورگان 190 نفر از آنها انتخاب گردیده و به روش خوشه ای چندمرحله ای نمونه‏گیری انجام شد. در این تحقیق از پرسشنامه ی مدیریت مشارکتی و مقاومت در برابر تغییر آقاجانی (1389) استفاده شد. بعد از تعیین روایی محتوا و صوری این دو پرسشنامه توسط متخصصان، پایایی پرسشنامه ها نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ، 75% برای پرسشنامه ی مدیریت مشارکتی و 66% برای پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر محاسبه شده بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین هریک از سوالات مدیریت مشارکتی و مقاومت در برابر تغییر استفاده شد و برای بررسی رابطه بین دو متغیر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نرم‏افزار مورد استفاده spss نسخه 19 بود. نتایج بدست آمده در سطح (01/0 p?) نشان داد که بین مشارکت در برنامه ریزی و هدف‏گذاری با مقاومت در برابر تغییر (362/0- =r)؛ بین مشارکت در تصمیم گیری و حل مسئله و مقاومت در برابر تغییر (394/0- =r )؛ بین مشارکت در کنترل و نظارت و مقاومت در برابر تغییر (278/0- =r)؛ بین مشارکت در اجرا و مقاومت در برابر تغییر (513/0- =r) در مسئولین تربیت بدنی آموزش و پرورش استان تهران رابطه ای منفی و معکوسی وجود دارد. بنابراین می توان گفت هرچه سبک مدیریت مشارکتی در تربیت بدنی آموزش و پرورش استان تهران بیشتر مورد استفاده قرار گیرد مقاومت مسئولین تربیت بدنی استان در برابر تغییر کاهش خواهد یافت.

مقدمه: برنامه پزشک خانواده به عنوان مهمترین برنامه نظام سلامت کشور در روستاها وشهرهای کمتر از 20000نفر جمعیت با هدف توزیع عادلانه خدمات از سال 84 اجرا گردیده وهدف این تحقیق بررسی تاثیرابعاد رضایت شغلی برماندگاری پرسنل برنامه پزشک خانواده و اهمیت مولفه آن در مراکز بهداشتی،درمانی شهری و روستایی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود می باشد روش بررسی: این پژوهش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن 91 نفر ازپرسنل برنامه پزشک خانواده شاغل در20 مرکز بهداشتی درمانی شهری و روستایی می باشد. که از روش سرشماری استفاده شده است. از پرسشنامه رضایت شغلی اسپکترو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون t ، ضریب همبستگی پیر سون و آنالیز واریانس یکطرفه وآزمون رتبه ای فریدمن و تحلیل رگرسیون وبا استفاده از نرم افزارspss16 انجام شده است. نتایج : میانگین نمره رضایت شغلی کارکنان 46/132 و متوسط می باشد و بیشترین میزان رضایتمندی از بعد سرپرست و کمترین رضایتمندی از بعد پرداخت می باشد.متوسط ماندگاری پرسنل 3 سال(36ماه) است 2/51درصد پرسنل تمایل به ادامه همکاری ندارند .که شامل 84% پزشکان.و44% ماماهاو 33% پرستارها و25% را پرسنل آزمایشگاه می باشند. وعوامل کافی نبودن حقوق و مزایا،محرومیت ،حجم کار، مراجعات و ساعات کاری زیاد از موثر ترین دلایل عدم ماندگاری می باشند.بین رضایت شغلی ( 54/.=r) و ابعاد نه گانه رضایت شغلی با ماندگاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین شغل ،سن ، وضعیت تاهل ، سطح تحصیلات و نوع استخدام با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. واما با ماندگاری پرسنل رابطه معنی داری وجود دارد بین جنس با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: بکارگیری نتایج تحقیق و پیشنهادات آزمودنی ها نظیر منطقی نمودن پرداخت و ساعات کاری پزشک خانواده وتبدیل وضع پرسنل و در نظر گرفتن تسهیلات و امکانات رفاهی سبب افزایش رضایت شغلی و ماندگاری میگردد