واژگاه کلیدی: عصمت، تنزیه، آیات متشابه، پیامبر اسلام (ص). پیشینه عصمت پیامبر اکرم (ص) از گناه و تمامی امور نفرت زا همچون سهو و خطا به نخستین سال های ظهور اسلام باز می گردد. قرآن کریم، اهل بیت عصمت (ع)، صحابه و تابعین پیامبر نخستین مدافعان عصمت به شمار می روند که در کنار دلایل محکم عقلی، تفسیرگر آیات متشابهی است که به دلیل برخی واژگان یا اسلوب های کلامی دچار ابهام گردیده و مورد سوء برداشت قرار گرفته اند. این ابهام ها در قالب روایات تفسیری و شأن نزول که عمدتاً به لحاظ سندی و دلالی دچار مشکل می باشند و نیز دیدگاه های تفسیری برآمده از تساهل، اعتماد به روایات و یا مبانی کلامی فاسد بروز می کنند و به دو دسته عمده تقسیم می شوند. دسته نخست شبهه هایی است که با تحلیل زندگی شخصی پیامبر در صدد منسوب داشتن وی به گمراهی و عادت های جاهلی در مقطع پیش از رسالت و یا ارتکاب پاره های تردیدها، دلبستگی ها، رذایل اخلاقی و گناهان در مقطع رسالت ایشان است. دسته دوّم شبهات نیز با تمرکز بر شأن رسالی پیامبر و با استناد به راهیافت سحر، چشم زخم، وسوسه های شیطانی و فراموشی به پیامبر سعی در سلب صلاحیّت از ایشان برای تصدی منصب نبوت داشته یا با بیان پاره ای موارد بر وقوع لغزش در فرایند دعوت استشهاد نموده اند. آیات مورد استناد در این باره را می توان از زاویه نقد واژگانی، ادبی، تاریخی، و تحلیل مراد استعمالی و جدّی از خطاب در آن ها و نیز دیگر راهکارها، تفسیری صحیح و متناسب با نظریّه عصمت نمود.

چکیده کارایی و توسعه هر سازمانی بی تردید تا حد زیادی به عملکرد صحیح نیروی انسانی آن بستگی دارد. یکی از اهداف مدیران موفق این است که تعهد سازمانی کارکنان را بالا نگه دارند تا از طریق آن بتوانند روی بهره وری، انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان خود تأثیر بگذارند. این امر مستلزم وجود ساختاری مناسب جهت تقویت تعهد سازمانی کارکنان است. این پژوهش به ((بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد کارکنان در شهرداری منطقه 8 تهران)) می پردازد. هدف اصلی آن نیز تعیین رابطه بین ساختار و تعهد سازمانی کارکنان در این سازمان می باشد. به عبارت دیگر سوال اصلی محقق این است که آیا بین ساختار موجود در شهرداری منطقه 8 تهران (از نظر ابعاد پیچیدگی، تمرکز و رسمیت) و تعهد سازمانی کارکنانش رابطه معناداری وجود دارد یا خیر. برای این منظور از روش پیمایشی و همبستگی استفاده شده است. جامعه تحقیق این پژوهش شامل کارکنان شاغلی ست که بیش از 5 سال سابقه کاری دارند و با بهره گیری از فرمول نمونه گیری از جامعه ای محدود و مشخص، حجم نمونه ای به تعداد 176 نفر از این جامعه انتخاب و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد آزمون قرار گرفتند. روشهای تجزیه و تحلیل داده ها شامل هر دو روش توصیفی و استنباطی بوده است. با بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون، مشخص گردید بین بعد رسمیت و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 8 تهران، رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد؛ به عبارت دیگر چنانچه میزان رسمیت در سازمان افزایش یابد، تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش پیدا می کند. همچنین نتیجه گرفته شد بین بعد تمرکز تعهد سازمانی، رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد؛ یعنی هر چه میزان تمرکز در سازمان افزایش پیدا کند، تعهد سازمانی کارکنان کاهش می یابد. همچنین بر اساس آزمون فریدمن از دید پاسخ دهندگان مشخص شد که رسمیت، مهمترین بعد از بین ابعاد ساختاری در شهرداری منطقه 8 تهران بوده است.