از عوامل مهم توفیق مدیریت در دست یابی به اهداف سازمان، اثربخشی سیستم های اطلاعاتی حسابداری است و استفاده کنندگان سیستم های اطلاعاتی حسابداری نقش بسزایی در اثربخشی این سیستم ها دارند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی وجود تأثیر عوامل انسانی از جمله ویژگی های شخصیتی و فردی استفاده کنندگان سیستم های اطلاعاتی حسابداری مبتنی بر کامپیوتر بر اثربخشی این سیستم ها است. به این منظور نمونه ای شامل 62 اداره، سازمان و شرکت بخش دولتی و خصوصی که از سیستم اطلاعاتی حسابداری مبتنی بر کامپیوتر استفاده می کنند، به طور تصادفی انتخاب و داده های مورد نیاز با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شده است. برای پی بردن به ویژگی های شخصیتی استفاده کنندگان از پرسش نامه ی نئو (neo) که بر مبنای مدل پنج عاملی شخصیت طراحی گردیده، استفاده شده است. برای بررسی وجود رابطه بین شخصیت و اثربخشی سیستم، به پنج فرضیه فرعی بر مبنای پنج ویژگی اصلی شخصیت پرداخته شده است. بعلاوه برای بررسی وجود رابطه بین تخصص (رشته، میزان تحصیلات و میزان دوره های مهارت آموزی کامپیوتر)، تجربه و رضایت شغلی استفاده کنندگان با اثربخشی سیستم های اطلاعاتی حسابداری مبتنی بر کامپیوتر هم فرضیه هایی تدوین شده و مورد بررسی قرار گرفته اند. اطلاعات مربوط به اثربخشی سیستم ها نیز به وسیله پرسش نامه ای خودساخته جمع آوری شده است و با استفاده از همبستگی اسپیرمن و خی دو صحت فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که ویژگی های شخصیتی گشودگی، خوشایندی، وظیفه شناسی و همچنین رضایت شغلی و تجربه کار با نرم افزارهای مالی استفاده کنندگان بر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی حسابداری مبتنی بر کامپیوتر موثر است.