هدف اصلی این پژوهش رابطه مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه ی شهرستان مرودشت . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد . جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران دبیرستان های مرودشت است . براساس جدول مورگان 142 نفر از دبیران به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده اند . برای گرد آوری داده ها از 3 پرسشنامه مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی استفاده شد . برای تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی وآمار استنباطی صورت می گیرد . پس از تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار spss و amos5 نتایج نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و همچنین بین مدیریت مشارکتی و فرسودگی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و ضمن اینکه تعهد سازمانی نقش میانجی را در رابطه مدیریت مشارکتی و فرسودگی شغلی انجام می دهد . کلید واژه ها : مدیریت مشارکتی ، تعهد سازمانی ، فرسودگی شغلی